Уровень информированности об аутизме
О расстройствах аутистического спектра (РАС) в той или иной степени известно 77% россиян (+4 п.п. с весны 2021 года). При этом, как и год назад, доминирует фоновая информированность — 55% что-то слышали и 22% хорошо знают об аутизме.
Среди шести тестируемых организаций, оказывающих помощь людям с аутизмом, половина россиян слышали хотя бы об одной такой организации и примерно столько же ничего о них не знают (48% и 52% соответственно). Среди опрошенных, у кого в ближайшем окружении есть трудоспособные люди с аутизмом, информированность об организациях помощи людям с РАС несколько выше: 58% слышали хотя бы об одной из них и 42% не знают ни одну.
О работе Фонда «Обнажённые сердца» слышали 39%, о Центре проблем аутизма — 10%, о фонде «Антон тут рядом» — 6%, об ассоциации «Аутизм-регионы» — 4%, о Региональной общественной организации «Контакт» — 3%, о фонде «Выход» — 2%.
Представления о мерах поддержки по трудоустройству людей с РАС
В окружении 12% россиян есть люди с аутизмом трудоспособного возраста. По мнению опрошенных, у которых есть знакомые трудоспособного возраста с РАС, больше половины (57%) не обладают трудовым опытом (лишь треть имеют опыт работы — 31%).
Россияне считают, что людям с аутизмом с поиском работы в первую очередь помогают: «третий сектор»(НКО и благотворительные организации) — 32% и государственные структуры в лице службы социальной защиты (29%) и центров занятости населения (20%). Менее распространено представление, что помощь с поиском работы оказывают семьи, чьи дети имеют нарушения развития (14%), учебные заведения (9%) и социальные предприниматели (8%), работодатели (5%), кадровые агентства по поиску персонала (4%). Каждый третий опрошенный не смог назвать тех, кто помогает людям с РАС (29%).
Повышать шансы трудоустройства людей с аутизмом, по мнению россиян, надо, во-первых, через конкретные программы помощи людям с РАС: создание системы подготовки людей с аутизмом к труду, их профессионального обучения и сопровождения на рабочем месте (40%), а также через индивидуальную помощь в трудоустройстве, адаптации и сопровождении на рабочем месте (36%); во-вторых, через информационную работу — как с работодателями (информирование и подготовка работодателей к найму людей с аутизмом — 29%), так и с обществом в целом (информирование общества об опыте успешного трудоустройства людей с аутизмом — 36%). Каждый третий полагает, что шансы трудоустройства для людей с РАС повысит введение налоговых льгот (33%). В группе информированных об аутизме востребованность всех тестируемых мер по улучшению ситуации с трудоустройством людей с РАС выше, чем среди населения в целом.
Президент Фонда «Обнажённые сердца» Ася Залогина:«Люди с аутизмом могут и хотят работать, это важно для их психического и физического здоровья, они могут приносить существенную пользу бизнесу и обществу в целом. И это абсолютно реально при условии грамотной̆ организации рабочей̆ среды, профессионального сопровождения инеобходимой̆ подготовительной̆ работы со стороны бизнеса».