☝🏻Если вы работаете не по окладу, а по тарифной ставке (почасовая оплата труда), то обратите внимание на следующие моменты:
1️⃣ Если вы отработали за месяц более нормы часов, установленных производственным календарем, то за каждый «лишний» час вам полагается двойная ставка.
2️⃣ Если вы работали в ночные часы (с 22ч до 6ч утра), то это время оплачивается +20% к тарифу.
3️⃣ Если вы работали в государственные праздничные дни, то эти часы оплачиваются по двойному тарифу
4️⃣ Поделите вашу месячную зарплату(без премий и надбавок) на количество отработанных часов. Если вы обнаружите, что за час работы у вас получилась стоимость ниже МРОТ/час, то вам полагается добавка до МРОТ.
5️⃣ Все премии и надбавки оплачиваются отдельно, независимо от вышеперечисленных доплат, и не могут включатся в расчёт часов.
Если же вы всё-таки обнаружили, что работодатель обманывает вас или ущемляет ваши права, то, возможно, вам стоит обратиться к юристу.
*не забываем, что на руки вы получаете сумму за минусом НДФЛ.
#тарифнаяставка #почасоваяоплата #трудовоеправо #юрист в санкт-петербурге #юридическая помощь #юридическая помощь #юридическая консультация #юридические услуги #юридические советы