Как уйти в отпуск так, чтобы все работало и тебя никто не дергал?
Например, можно улететь на райский остров, где нет мобильной связи (или отъехать несколько десятков километров от цивилизации, перед тобой масса вариантов). Дернуть тебя не смогут, а вот работало ли все без тебя, по возвращению узнаешь... 🙂
Лучше заранее подготовиться, так после отдыха будет намного легче приступить к работе. Когда все спланировано и нагрузка правильно распределена, на тебя не навалится куча задач, которые нужно немедленно разгрести.
Планируешь пойти в отпуск, воспользуйся нашим чек-листом:
👉Шаг 1. Согласуй свой отпуск с руководителем, отправь заявление в HR-отдел.
👉Шаг 2. Раздели свои задачи (проекты, встречи и др.) на три группы:
1) Сделать до отпуска
2) Отложить и сделать после возвращения
3) Делегировать специалистам своей команды
👉Шаг 3. Передай замещающему тебя сотруднику не только рутину, но и подготовь к решению возможных кризисных задач.
👉Шаг 4. Предупреди партнеров и контрагентов о своем отпуске, оставь контакты замещающего сотрудника. Бизнес-процессы должны быть выстроены так, чтобы работа не остановилась без временного отсутствия одного-двух человек.
👉Шаг 5. Настрой переадресацию электронной почты и телефонии на замещающего сотрудника.
Если ты не можешь полностью отключиться от работы — установи временные рамки. В какое время ты готов выйти на связь при необходимости? По каким каналам коммуникации будешь доступен? Проинформируй команду об этом и уточни, по каким вопросам уместно беспокоить, а с какими лучше просто подождать до возвращения. Взаимопонимание в команде — залог отлично отпуска. Про магнитик для коллег не забывай. 🙂
Если ты учел все нюансы подготовки к отпуску и как следует отдохнул, то непринужденное возвращение к работе (по которой ты явно соскучился) тебе обеспечено!
#отпуск #сотрудники #hr #компания