Модель компетенций представляет собой полный набор компетенций и их характеристик, сформированный в соответствии с видом профессиональной деятельности. Она служит основой, в которой отражены основные знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для обеспечения высоко результативной и эффективной деятельности.
Ключевые эффекты применения Модели компетенций:
- Упрощает подбор кандидатов, используя четкие критерии оценки;
- Повышает обоснованность и валидность кадровых решений;
- Является основой для разработки инструментария объективной независимой оценки персонала, различных инструментов измерения уровня развития компетенций (тестов, опросников, кейсов и пр.), а также алгоритма и методики проведения оценки компетенций;
- Дает целевой ориентир саморазвития, который обобщает основные качества, описывающие идеальный образ специалиста;
- Полезна для составления рекомендаций по кадровым назначениям, формирования кадрового резерва. Модель компетенций встраивается в систему управления талантами как ориентир для составления персональных траекторий развития, выбора образовательных программ, разработки инструментов оценки и так далее.
Составление модели компетенций - это сложная работа, предполагающая использование множества специализированных методик. Но качественное ее исполнение экономит время и ресурсы компании за счёт подбора эффективных сотрудников, проведения на её основе валидной оценки и принятия обоснованных кадровых решений: по созданию кадрового резерва, проведению программ обучения и развития и др.
Многие HRы из-за трудоемкости и сложности создания модели компетенций пренебрегают этим инструментом.
К счастью, команда GoTalent работает над решением этой проблемы. Подписывайтесь на нашу страницу и уже на следующей неделе мы расскажем как создать качественную Модель компетенций всего за 10 минут!
#gotalent_hr #hr #компетенции #модель_компетенций #конструктор_компетенци