Рассмотрим еще один случай с бухгалтером.
Компании был нанесен ущерб более 5 миллионов тенге, в основном деньги перечислялись себе на карту, также из-за неверно или несвоевременно сданных отчетов в фискальные органы были начислены штрафы, и были выявлены излишне перечисленные пенсионные средства на самого работника и на других работников.
❗ Трудовой договор, договор о мат.ответственности с бухгалтером был заключен.
Что можно сделать в таком случае:
1. приказом директора отстранить бухгалтера от работы без сохранения зар.платы;
2. приказом привлечь независимого аудитора для проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последние годы и назначить аудиторскую проверку. Можно назначить ревизионную проверку в компании, если есть ревизионная комиссия.
3. создать комиссию о проведении служебного расследования и назначении служебного расследования (в состав комиссии можно включить директора, сотрудников компании).
4. После заключения аудиторской/ревизионной комиссии завершить служебное расследование заключительным актом.
5. Издан приказ об увольнении по отрицательным мотивам. Можно направить работнику письмо о добровольном возмещении ущерба.
❗Со всеми приказами, актами, заключением обязательно ознакомить работника, в отношении которого проводится служебное расследование! Если не ставит подпись об ознакомлении, то составляете акт об отказе.
6. Между директором и работником может быть достигнута договоренность о добровольном погашении ущерба. Желательно такие договоренности оформлять письменно.
7. Если договоренности не соблюдаются, то направляете заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за хищение
В нашем случае - дело находится на рассмотрении в полиции, не завершено.
❗На каждом этапе важно соблюсти все процедуры, т.к. в противном случае сложно будет привлечь сотрудника к ответственности и взыскать ущерб.
Зачастую вопрос о взыскании ущерба может быть рассмотрен в рамках гражданского судопроизводства.
