РОСТ КАДРОВ ОПРЕДЕЛЯЕТ РОСТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

City Business School - бизнес-школа нового типа, где классическое бизнес-образование соединено с современными образовательными технологиями. В чем ценность и удобство такого сочетания? Рассказывает директор «City Business School Нижний Новгород» Евгений Новоселов.

Евгений, на каких приоритетах базируется работа школы?

Школа с 2008 года предоставляет услуги дополнительного профессионального образования в дистанционном формате. Для этого используется своя обучающая платформа, на которой сейчас по всей стране занимается более 160 тыс. человек. Приоритеты для нас – это безусловное качество образовательной услуги и удобство, результативность обучения слушателей. Качество образования подтверждается тем, что наши программы имеют российскую и европейскую аккредитацию. В России наши программы аккредитованы Национальным аккредитационным советом делового и управленческого образования (НАСДОБР) – наравне с такими госучреждениями, как НИУ ВШЭ, МИРБИС, РАНХиГС. Чтобы получить такую аккредитацию, надо соответствовать многочисленным требованиям – к квалификации преподавателей, содержанию программ и т. д. На международном уровне программы школы аккредитованы Европейской ассоциацией дистанционного обучения и образования (EDLEA). Наличие этих подтверждений гарантирует слушателям то, что они получат качественное бизнес-образование, которое ценится и на Родине, и за рубежом. Удобство обучения обеспечивается за счет его цифровизации. Образовательная платформа работает 24 часа семь дней в неделю. Каждый занимается в удобном графике, из любой точки мира, с любого устройства – нужен только доступ в Интернет. За слушателем закрепляется личный тьютор, к которому всегда можно обратиться за квалифицированной консультацией. Эффективность же освоения материала достигается за счет преобладания практики – на нее приходится 70% объема программ. Это различные кейсы российских и зарубежных компаний, задачи, решаемые с использованием игровых механик, и много тестов на всех этапах обучения.

Какие курсы и программы предлагает школа?

Линейка достаточно широкая – более 200 программ. Во-первых, это краткосрочные курсы дополнительного образования по основным бизнес-направлениям для управленцев разного уровня, и специалистов. Во-вторых, директорские курсы повышения квалификации по шести направлениям продолжительностью от 3 до 6 месяцев. Они рассчитаны на менеджеров высшего и среднего звена, которые хотят подготовиться к переходу на следующую карьерную ступень. По окончании такого курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации и диплом EDLEA. В-третьих, программы профессиональной переподготовки – МВА. Это полноценное бизнес-обучение продолжительностью от 6 до 18 месяцев, позволяющее максимально развить управленческие навыки, получить степень MBA и два престижных диплома. Стоимость такого кандидата на рынке труда существенно возрастает. Всем слушателям доступны бесплатные дополнительные сервисы: центр практики, база знаний, вебинары, центр карьеры. А после обучения выпускники получают бессрочный доступ к пройденному курсу, в том числе, его обновлениям.

Если обучение заказал корпоративный клиент, то работодатель сам выбирает, кого и чему он будет обучать. HR-директору предоставляется доступ к платформе, он назначает сотруднику курс или программу и через свой личный кабинет отслеживает прогресс в обучении. Такой подход снимает с HR-директора головную боль: как развивать персонал, чтобы тот приносил компании больше пользы, и как отследить результативность освоения материала.

Подробности – на сайте https://mba52.ru/corporate-university