Если с корпоративной культурой все хорошо, мы это сразу видим — сотрудникам интересно делать свою работу, они вовлечены в процесс обучения, их устраивает оплата труда и рабочая обстановка. Им нравится быть причастными к общей цели и стараться на благо компании. А компания, благодаря своей репутации, может привлекать достойных бизнес-партнеров, лучших поставщиков и новых клиентов.
Сегодня решили поговорить о корпоративной культуре Netflix и ее принципах 👇🏻
- «Мы не семья. Мы команда профессионалов». Netflix сравнивает себя с баскетбольной командой, где каждый работает так, чтобы принести победу компании, а не найти друзей. В семье мы все любим своих родственников, а в команде подталкиваем других на успех и конструктивно ругаем за ошибки. Знаем, что всегда можем уйти в другую команду сами или по просьбе. Если вы талантливый и профессиональный сотрудник, то это не значит, что можно терять уважение к своим коллегам.
- В Netflix держат только профессионалов, которые выполняют свою работу и соответствуют принципам компании. Они могут позволить себе легко уволить человека и взять на его место сотрудника лучше — всё-таки у них хотят работать многие. Однако уволенному выплатят 4-месячный оклад — звучит неплохо.
- Netflix ценит каждого достойного специалиста. Чтобы избежать ухода любого из них, руководители раз в год изучают рынок и повышают зарплату, если в другой компании эксперту предлагают больше. Но при этом повышение за заслуги получить сложно, потому что работодатель требует выкладываться на максимум. А когда компания сталкивается с финансовыми трудностями, из-за этого не страдают ее сотрудники. «Если хочешь вернуться на выигрышную позицию, нужно платить за талантливых игроков команды».
- Netflix пропагандирует самодисциплину и свободу действий. Там менеджер не стоит над сотрудником и не диктует ему, что нужно сделать, — все только в его руках. Команда компании работает по принципу: устраняй проблемы и достигай результатов, даже если об этом не просят.
- Netflix ценит инициативу и качество коммуникаций. Сотрудники должны служить бизнесу, а не пытаться угодить желаниям босса. Они могут легко не соглашаться с ним и принять решение сами, если считают, что это приведёт к успеху.
- Netflix верит, что конструктивная обратная связь как со стороны подчиненного, так и руководителя укрепляет доверие между коллегами. Поэтому важно быть знакомым с мнением другого коллеги внутри команды — и в то же время открыто высказывать своё. Прислушиваться к нему или нет — это уже личное дело каждого.
- В России в начале каждого года работодатели просят заполнить график отпусков на год вперёд, а если не отгулял — настоятельно просят это сделать. В Netflix же сотрудник можете уйти в отпуск когда и на сколько угодно, если закончил работу и не оставляет хвостов. Главное — отдохнуть и вернуться снова, чтобы покорять вершины.
Как вам корпоративная политика Netflix? Хотели бы работать в такой компании?