Да, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения. Но есть ряд деталей.
Выплаты по больничному листку на «старом» месте работы возможны, если гражданин на момент болезни не трудоустроен на новое место работы, а также:
• если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений;
НАПРИМЕР: Если Вы уволились 1 марта, заболеваете 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты Вам положены. А если 1 апреля — то уже нет.
• больничный лист предоставлен на оплату бывшему работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия;
• выплаты по больничному на старом месте работы возможны лишь, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.
После закрытия листка нетрудоспособности необходимо предоставить его номер на бывшее место работы.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный в размере 60% от его среднего заработка.
После увольнения НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином.
Обращаем внимание! Оплата первых трех дней нетрудоспособности производится бывшим работодателем за счет своих средств в сроки, установленные для выдачи заработной платы. За остальные дни, начиная с четвертого дня больничного, выплата производится за счет средств ФСС в течение 10 дней с момента представления бывшим работодателем необходимых сведений в региональное отделение ФСС.
#фсс #фсстюмень #фсс72 #пособияфсс #прямыевыплаты #увольнение #больничный #ЭЛН #электронныйбольничный #выплатапособия
