Для многих наших сограждан, к сожалению, стала актуальной потеря работы. Это и сотрудники компаний ушедших\приостановивших деятельность в России, это и те, кто по разным причинам не переехал со своей организацией в Грузию\ОАЭ\далее везде. Мы, как обычно, обсуждаем правовую сторону проблемы.
Большое видится на расстоянии, остальное обсудим позже. Начнем с того, что “приостановить деятельность” юридического лица по российскому Трудовому кодексу нельзя. Используя аналогию закона, можно говорить о простое. Во время простоя по вине работодателя (а у нас другой сейчас нет!) сотрудники получают не менее 2\3 средней заработной платы.
Приятная новость состоит в том, что законом максимальное время простоя не ограничено. Поэтому, пока работодатели будут ждать дальнейших указаний “из центра”, работники смогут чувствовать себя более-менее уверенно. Если “центр” примет стратегическое решение бизнес сворачивать, то ТК такое называет ликвидацией либо сокращением штатов. Предупредить работника, в обоих этих случаях, нужно заранее - за два месяца, разумеется, письменно.
При ликвидации увольняют всех, при сокращении законом установлен список лиц, которых сократить нельзя ни при каких обстоятельствах, это: беременные, матери-одиночки с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет, все женщины с детьми до 3 лет и лица обоего пола, воспитывающие детей в одиночку.
А еще можно уйти в отпуск или на больничный, тогда тоже не сократят, пока оттуда не вернетесь. Имейте в виду, что при сокращении сначала должны предложить другую работу в этой же организации и только если она не подошла, работник может быть уволен. В день увольнения он получает трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за прошедший год (а не оклада без премии!). Если работник встанет на учет в центре занятости и в течение месяца не найдет работу (т.е. если от него, в этот срок, откажутся новые потенциальные работодатели), то старый работодатель выплатит еще один среднемесячный заработок.
Все это работник получит при одном условии - если сам не подпишет заявления об увольнении по собственному желанию или об уходе в отпуск без сохранения содержания, или еще о чем-нибудь, что придумают хитроумные юристы работодателя.
Если все-таки вы подписали, не подумав, или были вынуждены это сделать, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Для последнего есть месяц с момента увольнения. Чтобы доказать давление подойдет и электронная переписка и диктофонные записи. Да и свидетельские показания никто не отменял
Многие работодатели хотят быстро решить вопрос со своими сотрудниками и предлагают все выплаты, положенные по закону, произвести в один день. Это называется увольнением по соглашению сторон и требует подписания отдельного документа - допсоглашения к трудовому договору. На мой взгляд, после оплаты простоя, такой вариант для работника - лучший. Только нужно очень внимательно пересчитать полагающуюся “плату за выход”.
Все вышесказанное относится к идеальной ситуации - у работодателя есть деньги (ну, или имущество, на которое можно будет обратить взыскание) и понимание, что вопрос с работниками требует решения. О том, что делать сотрудникам компании-банкрота - в следующих статьях.
