Как поддерживать сотрудников в условиях турбулентности

Все люди разные и по-разному реагируют на события вокруг. Кто-то может справиться со своими эмоциями самостоятельно, а кому-то нужна поддержка. Мы собрали небольшую памятку, как вести себя в этой непростой ситуации.

➖ Не делайте вид, что ничего не происходит

Не стоит бросать все и поддерживать панику. Но и закрывать глаза на реальность происходящего тоже не стоит.

➖ Разговаривайте с сотрудниками тет-а-тет

Это займет больше времени, если бы вы разговаривали с сотрудниками массово. Зато более эффективно. И вы будете в курсе настроений в коллективе. Ведь проще рассказать о своем состоянии один на один, чем при коллегах. Давайте людям выговориться.

➖ Время для работы

Когда вокруг обстановка абсолютно нестабильная, очень важно сделать рабочий процесс максимально ожидаемым и стабильным. У ваших сотрудников есть ряд обязанностей на каждый день. И сейчас идеальное время для простых, рутинных задач, которые способствуют сублимации тревожной энергии в работу.

➖ Психологическая помощь

Поддерживайте друг друга. Напишите всем сотрудникам письма о том, что они могут обратиться к вам за поддержкой. Предложите бесплатный сеанс у психолога за счет компании.

✅ Для сотрудников

Вы можете взять day off, по простому выходной, за свой счет (ч.1 128 ст. ТК РФ).

Вы имеете право на свое мнение.

Сейчас все переживают тяжелые времена. Старайтесь не ввязываться в споры и поддерживать себя и коллег.

✅ Для руководителей

Сейчас самое время бросить все эмоциональные ресурсы на решения. Думать, какие ходы предпринять в кризис.

Бизнес сейчас нуждается в вас больше всего.

Больше полезной информации можно найти в нашем блоге на Яндекс. Дзен:

https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561

Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом:

t.me

Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279