Мы с командой подводили итоги 2021 года и вот что заметили: количество корпоративных проектов, связанных с внедрением коучингового подхода, увеличилось в разы! Мы наблюдаем заметный рост спроса на коучинг. Почему сейчас? Я выделила 4 причины:
1️⃣ Руководители со стажем хотят найти общий язык с молодыми сотрудниками. Не все могут быстро построить плодотворную работу с миллениалами. Коучинговый подход 100% помогает решить эту задачу.
2️⃣ Вместо обязательных тренингов компании выбирают индивидуальные траектории развития для руководителей и сотрудников. Коучинг включён в подобные индивидуальные программы.
3️⃣ На пути к изменениям нужна поддержка. В быстро меняющемся мире нужен ресурс не только внутри себя, но и извне. Коуч может стать профессиональной поддержкой.
4️⃣ Современные руководители чувствуют потребность в обсуждении «личных» вопросов с кем-то. Это помогает им раскрыть свой потенциал, решать разные жизненные вопросы с коучем, и как следствие - быть более эффективным на рабочем месте.
Как директор Международного центра коучинга «Исток» и практикующий коуч могу сказать: спрос на специалистов, которые владеют коучинговыми инструментами (умеют задавать качественные вопросы, быть внимательными слушателями, включают мышление возможностями и т.п.) значительно вырос за последние годы.
Если вы еще сомневаетесь, стоит ли ОБУЧАТЬСЯ КОУЧИНГУ сейчас, приходите на наш мини-курс «Коучинг: обзорная экскурсия». За 5 уроков вы познакомитесь с базовыми коучинговыми инструментами, поймете, чем коучинг отличается от таких профессий, как психолог, ментор, консультант и, решите — хотите вы развиваться в этой сфере или нет.
▶️ Регистрация на мини-курс «Коучинг: обзорная экскурсия»⤵️
https://istokcoaching.ru/mini_course?utm_source=cpc&utm_medium=komanda&utm_campaign=kk
