Первичное собеседование - телефонное интервью

Телефонное интервью - короткое собеседование, в ходе которого, рекрутер задаёт кандидату 5 -10 вопросов, чтобы понять, подойдёт ли соискатель на эту позицию и готов ли он рассмотреть вакансию.

Цель телефонного собеседования - первичная и быстрая оценка кандидатов. 

Отличие телефонных интервью от остальных методов:

* можно быстро проверить основную информацию о человеке

* экономия времени 

* личное собеседование с каждым

* соискатель находится в комфортной для себя обстановке

* можно провести собеседование из любого города 

Есть и недостатки у этого метода:

* вы не видите кандидата и не можете оценить его эмоции визуально

* невозможно оценить язык тела и жесты соискателя

* есть ограничение по времени

Как подготовиться?

 Первое, что нужно сделать - подготовить презентацию о компании и вакансии.

Второе - составить скрипт разговора.

Третье - проанализировать резюме кандидата.

Мы подготовили для вас краткую схему звонка:

1. Приветствие.

2. Программирование.

3. Выявление потребности и уточняющие вопросы.

4. Презентация.

5. Закрытие на следующий шаг.

В следующей статье мы подробнее расскажем о схеме звонка и ответим на вопросы: Как на первом собеседовании замотивировать сотрудника.

По вопросам сотрудничества обращайтесь в сообщения📲

За подписку на сообщество ВКонтакте дарим таблицу по отбору кандидатов🎁