При поведенческом интервью рекрутер спрашивает кандидата не о воображаемых кейсах, а о реальных проблемах, которые кандидат решал в своей работе.
Метод выявляет то, как кандидат справляется с определёнными задачами.
Расскажу об универсальной методике: PARLA 🌟
P (Problem – проблема) 👻
Какую задачу вам приходилось решать и в чём состояла её сложность? Чего вы хотели достичь?
A (Action – действие) 🤲
Что вам приходилось делать для решения этой задачи? Какие действия были предприняты именно вами?
R (Result - результат) 🙌
Как изменилась ситуация в результате ваших действий?
L (Learned – полученные знания) 🎁
Чему вы научились в этой ситуации? Как вы оцениваете себя при достижении данной цели?
A (Applied – применение полученных знаний)☝️
Как вы потом используете полученную информацию? Какие выводы получили?
Есть еще очень похожая методика: STAR 💫
S (Situation) - ситуация, с которой сталкивался интервьюируемый 🙇
T (Task) задача, которая стояла перед ним 🏹
A (Action) – действия, которые он предпринял 🔥
R (Result) – результат, который он получил 🏆
🎈Интерпретация результатов будет более эффективна, если в процессе собеседования использовать оценочные бланки, в которых прописывается список проверяемых компетенций и шкала для оценки поведенческих индикаторов.
💁♂️Вас так опрашивали на собеседовании?
#поискработы #hr #рекрутер #ит #собеседование #вакансия #вопросы #персонал #психология #профессия