HRы любят говорить, что устройство на работу - это отдельный вид работы. Во многом это так, соискатель должен успешно пройти ряд этапов на пути к новой должности. Один из наиболее волнительных - этап личного интервью с представителями компании. Если собеседование на английском языке - страхов может быть еще больше. Давайте разберемся, как пройти это испытание успешно. Поделимся некоторыми секретами из нашей программы подготовки к собеседованию (она включает pdf-гайд для самостоятельной подготовки и форматы индивидуальной работы с соискателем для полноценной подготовки к собеседованию)
1. За редким исключением цель проведения интервью на иностранном языке: убедиться, что вы можете исполнять свои должностные обязанности и в коммуникации на иностранном языке тоже. Потому изначально не воспринимайте требование пройти собеседование на английском как сдачу TOEFL. Лучше сосредоточиться на ваших непосредственных рабочих функциях.
2. В ходе любого собеседования задаются, как правило, одни и те же вопросы. Их можно разделить на тематические блоки:
- Самопрезентация
- Ваш карьерный путь, достижения + образование
- Поведенческие вопросы (Behavioral Questions) формата «расскажите, как бы вы поступили в данной ситуации или вспомните подобную ситуацию)
- Ваши сильные, слабые стороны
- Вопросы о компании и должности (насколько вы осведомлены о делах компании и, стало быть, заинтересованы в получении данной должности)
- Ваши цели, планы на будущее (пресловутое «кем видите себя через 5-10 лет)
- Обсуждение деталей работы (зарплата и условия работы)
Формулировки вопросов могут отличаться, но в целом, обсуждаются так или иначе данные блоки. Поэтому если вы подготовитесь по каждому из этих пунктов, в ходе встречи будете чувствовать себя уверенно.
3. Безусловно, при ответе на вопросы из каждого из блоков проще использовать некоторые секреты (мы разбираем их в ходе индивидуальной работы, а также они представлены в гайде), поделимся основными:
- подготовьте заранее рассказ о себе, проанализировав весь свой опыт и достижения, акцентируйте внимание на конкретных результатах работы
- формулируя ответы на предположительные вопросы HR, каждый раз думайте, что именно хотят от вас хотят услышать представители компании, для этого изучите подробно информацию о компании и конкретную вакансию
О компании
Изучите информацию о компании, особенно разделы новостей, планов и результатов. Если недавно произошло како-то значимое событие для бизнеса - обратите на это внимание. Это поможет вам сформулировать ответы на многие вопросы HR.
Если у компании есть аккаунты в соцсетях - прекрасно. Это тоже хороший источник информации. Обратите также внимание на корпоративный стиль сотрудников компании, иногда бывают трудности с выбором одежды для собеседования.
Соискатель, который приходит на работу ИМЕННО В ЭТУ компанию всегда ценнее и привлекательнее, чем тот, кто просто ищет работу.
Вакансия и резюме
Изучите вакансию внимательно, особенно требования работодателя и необходимые навыки. Это также поможет при подготовке ответов на вопросы.
- подготовьте пару вариантов ответов - развернутые и более краткие, вы не знаете, каким объемом времени будете обладать
4. Важный момент, о котором часто забывают соискатели. Собеседование - это двусторонний процесс. Не только вас оценивают как потенциального сотрудника компании, но и вы оцениваете компанию, в которой вам предлагают работать. Поэтому обязательно приготовьте вопросы. О проектах, должностных обязанностях, планах компании, корпоративной культуре и т.д. Ваша заинтересованность - показатель ответсвенности и знак того, что у вас есть выбор, вы делаете его осознанно, а не соглашаетесь на первое попавшееся предложение.
Примеры тематики вопросов "Closing Questions":
Day-to-day responsibilities, projects, skills, qualities
Growth opportunities
Company priorities, as well as their managerial style
Where you might work
Team
How the Company Engages and Supports Employees
Company culture
Conflict and Politics
Отличные ресурсы по всем аспектам подготовки к собеседованию: