На сегодняшний день, около двух сотен зарубежных компаний, а это производители одежды, напитков, продуктов питания, автокомпании и сети ресторанов, решили приостановить свою деятельность или навсегда уйти с российского рынка. Принятое решение руководством компаний, как правило, не проходит бесследно для сотрудников, которые в ней работали. Поэтому, редакция Росконтроля выяснила какие обязательства должна выполнить организация перед своими работниками в случаях — если приостановила деятельность и, если ушла навсегда.
— Если работодатель объявил вам о временной приостановке своей деятельности на территории России.
Компания обязана издать приказ «о простое работников», где должны быть такие сведения как:
- Причина простоя;
- Ф.И.О. всех сотрудников с должностями, которые будут выведены в простой.
Помните, что вы должны подписать этот приказ, а после затребовать копию. В случае, если такого приказа нет, вы вправе потребовать выплатить вам весь утраченный заработок.
Жалобу можно подать в прокуратуру или государственную инспекцию труда, в том числе, через портал онлайнинспекция.рф.
Если же такой приказ существует и ваши данные в этом списке, то вы вправе рассчитывать на оплату времени простоя (если он по вине работодателя) в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если ваша трудовая деятельность остановилась по независящим от сторон причин — на 2/3 оклада.
Важно, что приостановка деятельности по соображениям менеджмента, не относящимся к вопросам экономики и организации производства или же, если зарубежные собственники недовольны прибылью, может быть признана неправомерным простоем. В этом случае, работодатель обязан произвести оплату в полном объеме.
— Если ваша компания объявила об уходе с российского рынка навсегда.
Компания обязана за два месяца до дня увольнения письменно предупредить каждого сотрудника о предстоящей ликвидации. Важно, что отправить сотрудника в простой на эти два месяца нельзя. Всем сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.
Есть вариант, что вы готовы досрочно уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока, тогда вам обязаны выплатить компенсацию за два месяца. Важно, такое увольнение должно быть оформлено как «соглашение сторон трудового договора».
Помните, что вы ни в коем случае не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию или на отпуск без содержания. Так как, в таком случае, будут утрачены все компенсации и льготы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе.
— Что должно быть на руках в последний рабочий день при увольнении
Вам обязаны выдать полный расчет, трудовую книжку. По вашему запросу справку 2-НДФЛ, расчетные листки и иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, например, договор (если копию вы не получили в начале трудоустройства).
— Если не смогли найти работу сразу после увольнения
Встаньте на учет в службу занятости. Есть важное «но» — в службу занятости надо приходить в назначенное время и дату, иначе вас снимут с учета и тогда получить средний заработок за третий месяц не удастся.
