Как вы думаете, частая смена работы - плохо или хорошо? Или смена работы вообще никак не характеризует нас - хочешь меняй, не хочешь - не меняй. Дело каждого...
Мне 28 лет, и за свой трудовой опыт (6 лет) я сменил... наверное 6 организаций (дольше всего проработал 3 года). Почему? Наверное, это из-за того, что я просто не понимал своим послеинститутским умом: кто я такой, что я умею, куда мне идти и главное - как в этих трудовых и деловых отношениях расти и выживать.
Что я понял за это время? Однозначно, ставку нужно делать на развитие себя и тех навыков, которые не оставят меня голодным. Еще раз акцентирую - развитие себя и навыков, которые помогут выжить (читай - получить доход)!!!
Естественно, возникают вопросы: а что это за навыки? что это за "развитие себя"? разве не любой навык нас развивает?
А вот и нет, далеко не любой. Приведу пример.
Для многих (из моего окружения) работа в большой-большой компании (а еще лучше - государственной, а еще круче- газ/нефть/тепло/электро/прочие_ископаемые, или БОЛЬШОЙ завод) означает - надежность, стабильность, предел мечтаний и вообще - путь к успеху. Можно спокойно ходить "на работку" и получать свои "большие" деньги. Набрать кредитов и жить стабильной жизнью.
Конечно, стремление к стабильности это хорошо. Все хотят стабильной и спокойной жизни, стабильного заработка, каких-то гарантий и т.д. Не спорю, в большой компании это все действительно есть. Особенно, если это базовая отрасль, без которой не возможна работа других производств. Они могут позволить чуть больше для своих сотрудников.
Но есть один момент - такая работа развивает вас только для данной организации. 90% навыков, которые получены здесь будут не нужны в другом месте.
Т.е. захотите вы поменять работу и выяснится, что за те самые 5 лет "опыта" вы освоили только один навык - приходить и уходить вовремя с работы и... заявление на отпуск писать... по форме.
Почему? Да потому, что на каждом предприятии своя специфика. Более того, чем оно больше и "надежнее", тем меньше функция каждого сотрудника. Все как на конвейере: отвечаешь за свой узел, а что происходит дальше - нет времени выяснять, "конвейер идет, нужно опять свою деталь прикручивать".
Вполне резонный вопрос: зачем бежать с "надежного и защищенного" корабля? Одет, обут, накормлен, напоен, в отпуск по графику... социальные выплаты... красота, что еще нужно..? А вы 100% уверены, в своей "стабильности"? Точно-точно-точно уверены, что отрасль/предприятие "неожиданно" не начнет оптимизацию штата, сокращение социальных выплат, 13-х зарплат и т.д. А вы точно уверены, что у вашего руководства не "поедет кукушка" и они не начнут вытворять всякую хрень?
Именно в такие моменты свобода выбора является основным козырем в рукаве сотрудника. Заявление на стол - и ушел. Но нужно быть уверенным, что на рынке труда ты реально востребован, а за твоими навыками охотится работодатель.
Поэтому, для себя я однозначно определил - применимый навык, практический опыт - это то, что необходимо получать от работы. Деньги это здорово, но в случае чего, опыт и навык всегда помогут восстановить достаток. Это то, что никто не сможет у вас отобрать и забрать.