Работая с компаниями, регулярно слышу разные "страшные" истории о скандальных увольнениях. Со швырянием предметов, высказыванием во всеуслышание начальникам всего, накопленного за годы работы, демонстративным удалением информационных баз и всем таким прочим.
И да, вполне понимаю, как хочется при уходе вывалить всё, что наболело (особенно если и сам уход обусловлен спонтанным эмоциональным решением), к тому же уже нет повода опасаться начальника (зависимость от него пропала) и есть возможность за какие-то моменты просто отомстить, получив глубокое удовлетворение.
Тем не менее, на мой взгляд, есть ряд причин, по которым не стоит действовать именно так.
1. Испорченные нервы.
Изливание негатива - всегда эмоции, и даже если в моменте вам кажется, что вы чувствуете себя хорошо, для вашего организма это сильная встряска. А встрясок вам, скорее всего, и так хватает (впрочем, если жизнь очень скучная, то этот пункт может не сработать)))
Плюс - остыв, вы можете пожалеть, что наговорили лишнего и повели себя не так, как хотелось, начать себя ругать и жалеть о сделанном. А это ещё одна эмоциональная встряска (причём порой очень затяжная и с серьёзными последствиями для здоровья).
2. Плохие рекомендации.
Да-да, до сих пор во многих сферах используется такой примитивный способ сбора информации о сотрудниках. И при некрасивом уходе высока вероятность, что эти самые рекомендации вам очень не понравятся. Как не понравятся и вашему новому потенциальному работодателю (партнёрам, клиентам и т.п.).
Конечно, через негативные рекомендации могут отомстить и за что-то другое, о чём вы уже давно не помните, но например видео того, как вы надеваете начальнику на голову урну, появившееся в свободном доступе, вряд ли повысит вашу репутацию как специалиста.
3. Нарушенные рабочие контакты.
Даже если вы уезжаете на несколько тысяч километров и меняете сферу работы, остаётся вероятность рабочих контактов, а если вы планируете продолжать развитие в той же/смежной сфере (в том числе в рамках своего бизнеса) - вам точно рано или поздно придётся общаться если уж не с руководителем, то как минимум с бывшими коллегами. И хорошие отношения с ними могут вам очень пригодиться.
А по закону края впечатление от вас с таким громким уходом рискует остаться почти исключительно негативным. И даже коллеги, которые были согласны с вами по основным пунктам вашего шоу, могут решить на всякий случай с вами дальше не взаимодействовать (а вдруг вы с ними тоже именно так решите завершать отношения).
4. Негативное влияние на личную жизнь.
А вот об этом пункте думают совсем редко, а срабатывает он весьма часто, особенно конечно в небольших городах. Даже с уходом с работы, остаётся весьма немалая вероятность пересечься с бывшим начальством вне основной рабочей сферы.
Например, через время обнаружится, что его троюродная бабушка работает именно в том отделении налоговой, в которое никак не может сдать декларацию ваш супруг/супруга, а ваша фамилия не слишком распространена. Или ваша дочь вдруг воспылает желанием выйти замуж за сына вашего бывшего босса, а он костьми ляжет, чтобы этого не допустить. Или ваши внуки окажутся в одной группе детского сада, и вам придётся пожинать последствия старого конфликта уже в третьем поколении.
5. Невозможность вернуться.
Ну и не сбрасывайте со счетов гипотетическую необходимость снова вернуться на то же место работы. Жизнь складывается по-разному, и бывает такое, что после безуспешных поисков нового места работы, или после сравнения разных рабочих мест, или ещё по какой-то причине вы можете принять решение о трудоустройстве на старое место работы.
Самое малоприятное, что даже если ваш непосредственный начальник уже ушёл из организации, вы можете с удивлением обнаружить себя в чёрном списке на приём (да, в ряде организаций ведутся такие списки).
Если при прочтении у вас возникла мысль, почему бы не высказать начальнику всё один на один, без свидетелей (вплоть до того, что дождаться его после работы), - аккуратно, эта история не менее рискованна. Даже тем, что из неё можно раздуть слухи совершенно любого уровня и любой степени детализации (ведь в отличие от разговора в офисе, у такой приватной беседы нет свидетелей), не говоря уже о неуправляемом привлечении третьих лиц.
Значит ли это, что надо уходить молча, даже если вы понимаете, что много чего было не так?
Конечно нет.
Если в организации откровенно нарушались ваши права - трудовая инспекция встанет на вашу сторону (и да, работодателю не так легко с ней сейчас договориться, как кажется).
Если были скорее внутренние моменты, мешающие работать (нарушения коммуникации, непонятные инструкции, излишне эмоциональное поведение руководства/коллег и т.п.) - стоит сказать о реальных минусах и причинах ухода. По возможности спокойно))) Можно это сделать не прямому руководителю, а руководителю чуть более высокого звена или, скажем, эйчару.
Что думаете? Стоит ради желания расставить точки над Ё получать такие последствия? Или вы видите ситуацию как-то по-другому?
___________________________
Здесь можно почитать, что происходит на канале (там же и навигация по тематикам статей)
А здесь можно подписаться на канал
