Добрый день, уважаемые коллеги! С Вами Юрий Хомутский.
Сегодня мы с Вами поговорим о фрилансе, можно ли этим заниматься, находясь на работе и о том, как руководство к этому относится.
Ранее я уже высказывал свое мнение насчет фриланса, что им можно и даже нужно заниматься, потому что это развивает Вас в профессиональном плане, ускоряет наработку опыта, а также увеличивает Ваш доход.
Еще больше информации на нашем телеграм – канале https://t.me/+g395pxLBquY2MzNi
С точки зрения работы на работе, благодаря полученному опыту, Вы в будущем сможете лучше и эффективнее выполнять поставленные задачи. И здесь абсолютно не имеет значения, получили ли Вы его на предыдущей работе или посредством подработки на стороне.
Это объясняется тем, что Вашего работодателя интересует конкретно опыт работы, а не то, где и каким образом Вы его приобрели.
Зачастую, возникает возражение, что начальники против таких методов. И как поступать в такой ситуации.
Я сам, как руководитель, имею дело с подчиненными. В последнее время, конечно, в большей степени с фрилансерами. И обращаю внимание на то, кто и каким образом подрабатывает и как это отражается на их основной работе.
Хочется сразу же обозначить один важный вывод: все люди, которые фрилансят и имеют дополнительный доход, гораздо более активны на своей официальной работе
Благодаря таким подработкам они становятся гибкими
Фрилансеры имеют более живой ум и приобретают навыки многозадачности. И как правило, у них гораздо лучше развит взгляд на будущее.
С такими людьми гораздо комфортнее работать
Они сами понимают, какое количество задач им нужно выполнить, управляют своим временем и возможностями.
Еще один факт, который я хотел бы отметить, они делают работу быстрее
И те люди, я их называю формалисты, которые просто пришли на работу с целью отсидеть положенное время, не будут стараться выполнить ее быстро, в отличие от фрилансеров, которые быстрее отреагируют на мои замечания, внесут вправки.
Я все больше склоняюсь к тому, что все-таки на работе важнее платить за результат, а не потраченное время. Многими людьми работа воспринимается как место, где можно получить деньги за часы, которые вы отсидели там.
Самое главное, что человек дает результаты в укороченное время – это нужно ценить, а не придираться
Естественно, есть великое множество начальников, подвязанных ко времени. Это их выбор, и никто ни в праве их обсуждать или пытаться переделать. Это их видение процесса работы через временную призму.
А я делаю свой выбор в пользу фрилансеров, которые выполняют необходимый объем работы, делают это качественно и эффективно. И здесь не так важно, сколько времени у них на это уйдет.
Важен результат, который я в итоге получу
Если статья была для Вас полезной – переходите по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=wLpgtgIuBqU
И всем добра!