Лидер сам горит своей деятельностью и зажигает идеями свою команду. Внимание! Зажигает, а не пытается зажечь!
Лидер кайфует от того, что делает, потом кайфует от полученных результатов и загорается еще больше. Он заражает своим состоянием, люди, видя его, сами хотят за ним идти. Он же, в свою очередь, интересуется этими людьми, видит в них потенциал и подогревает его.
Рядом с таким руководителем сотрудники чувствуют себя сильнее, увереннее, у них появляется больше энергии. В таком случае прогресс гарантирован в любых условиях.
Некоторые же руководители, будучи заряжены своими идеями сами – не могут зажечь ими свой коллектив. Причина – низкий интерес к людям и самолюбование. Лже-лидеру так нравится, как он классно все придумал, что попросту не остается места для внимания к какому-то там коллективу.
В таком случае вы будете слышать воодушевление от деятельности, но недовольство относительно своих нынешних подчиненных.
Будьте уверены, что даже если вы полностью разделяете идеи такого руководителя, и тоже думаете, что дело в непонимании чего-то нынешним коллективом, поступив на работу – вы очень быстро погаснете. Никто не может расцветать там, где до него никому нет дела.
Поэтому, выбирая лидера, смотрите – горят ли глаза у его команды, когда он говорит о своих идеях. Как правило, на финальном собеседовании с первым лицом компании, присутствуют и другие сотрудники, проводившие отбор на более ранних стадиях. Обращайте внимание именно на них.
Если же на встрече только вы и руководитель, то в ход пускаем вопросы: «Какой вклад вносят ваши сотрудники?» «Кто из них самые выдающиеся?» «Вносят ли они свои идеи по продвижению компании?» (обязательно просим пример).
Внимание, как обычно, обращаем на эмоции: важно услышать гордость за свою команду, тепло в голосе и даже нотки защиты – вы будете слышать, как настоящий лидер оберегает своих людей.
Услышали – ставим знак высшего качества!
Впереди продолжение, а вы пока поделитесь информацией с теми, кому она важна.
#работа #общество #бизнес #собеседование #психология