Наставничество помогает расти в карьере, строить прочные отношения с окружающими и получать удовлетворение от жизни ментору и подопечному. Разбираемся, как работает Наставничество, как стать
Личным Наставником и начать зарабатывать на новой профессии до 1.000.000 рублей в месяц и больше !
Ментор или наставник — опытный профессионал, источник знаний и энергии. Он вдохновляет, помогает развиваться в личной жизни и профессиональной деятельности своему подопечному — менти. Например, чтобы привлечь инвестора, основатели стартапа приходят к ментору или так называемому Личному Наставнику.
Начинающие предприниматели не могут знать, чего они не знают. Личный Наставник смотрит на ситуацию «сверху», вовлекает подопечного в работу и мотивирует двигаться вперед личным примером. Он не дает точных рекомендаций и не решает проблемы за менти, а создает условия, в которых подопечный достигнет успеха.
По результатам исследований, у 40% успешных технологических стартапов были менторы. Основателей с самыми высокими показателями бизнеса обучали другие бизнесмены. Такую модель наставничества используют предприниматели по всему миру. После смерти Джобса Марк Цукерберг отметил, что основатель Apple был бесценным наставником. Создателей Dropbox Дрю Хьюстона и Араша Фирдоуси наставляют успешные серийные предприниматели Силиконовой Долины!
За что платят в сегодняшней реалии сотни тысяч и миллионы рублей в месяц Личному Наставнику его клиенты предприниматели?
Во-первых за то, что Наставник помогает своему клиенту строить эффективно свое счастливое будущее!
Самое главное, что Наставник помогает обучаемому выйти на новый уровень дохода, раскрыть свой потенциал
Личный наставник учит ставить правильные цели и достигать их.
На своих практиках по наставничеству учат поддерживать ресурсное состояние (энергию) а также выстраивать гармоничные отношения и поддерживать баланс во всех сферах жизни.
Личные Наставники поддерживают не только предпринимателей. Опытные профи помогают избавляться от старых привычек и внедрять новые, решать проблемы в семье, строить команду и запускать проекты.
Кто и зачем становится ментором, сколько же они получают?
Наставником может стать любой, у кого есть личный жизненный опыт и желание помогать другим. Многие менторы не берут денег за работу. Они помогают подопечным, чтобы получить новый опыт, поделиться экспертизой и развить свои компетенции. Менторы приобретают огромную репутацию и уважение коллег за успешные кейсы. При этом подопечные могут отдать Личному Наставнику долю в новой компании или нанять его на одну из ведущих позиций в свою корпорацию.
Обязанности Личного Наставника:
Наставничество будет успешным, если обе стороны активно работают. Подопечный владеет процессом, определяет и направляет совместную работу на достижение профессиональных или личных целей. Приходит на каждую встречу, готовый обсуждать свой прогресс в достижении этих целей.
Наставник создает безопасную и теплую обстановку, чтобы подопечный не боялся задавать сложные, личные вопросы. Ментор дает честную объективную обратную связь по запросу подопечного. Отвечает на вопросы, сохраняет направление работы и границы наставничества. Менторы и менти осознают свою ответственность. Если чувствуют необходимость, могут передоговориться или ввести новые правила в любой момент наставничества.
Если Вам интересно узнать про обучение этой востребованной профессии-заходите на ресурс Высшей Школы Личных Наставников в Санкт-Петербурге или обращайтесь за помощью к ее основателю -Илье Батьковичу, он всегда поможет в любой ситуации.
официальная страничка в ВК