Есть два важных фактора, которые определяют нашу карьеру - это challenge и contribution. Contribution - этот результат, который ваша работа приносит компании. Challenge - это её вклад в ваше личностное развитие.
Когда мы только начинаем работать в той или иной сфере, мы имеем много challenge, но почти не имеем contribution, поскольку мы только учимся и наша продуктивность низка. Напротив, человек который давно работает на одном месте выдает высокий contribution для бизнеса компании, но внутренне ничего не приобретает, оставаясь в своей зоне комфорта.
В современной бизнес литературе много говорят о мотивации. Я бы сказал, что challenge - это лучшая мотивация, мотивация изнутри. В отличие от мотивации извне, со стороны других людей или факторов.
Таким образом, задача менеджера заключается в том, чтобы помочь молодому и не опытному стать более результативным, а опытному создать условия, которые выведут его из зоны комфорта, и заставят открыть в себе совершенно новые качества или сделать прорыв на новый уровень в существующих областях своей экспертизы.
Challenge и contribution в правильном сочетании это движущая сила изменения в нас самих. Изменений к лучшему.