Екатерина Шульман на днях в эфире (https://www.youtube.com/watch?v=5d1BPHvwja0) деликатно проехалась по этому (http://government.ru/docs/44965/) документу.
Я, как говорится, не Шульман, но свои пять копеек вставлю, ибо работодателей касается.
А работодатели – это мы.
Итак, намедни утверждены правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам, работающим в аккредитованных IT-организациях.
Основанием является Указ Президента от 2 марта 2022 г. за № 83 о мерах по обеспечению ускоренного развития IT-отрасли.
1. Получить отсрочку может тот, кто работает по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва.
2. Счастливчик должен иметь высшее образование по специальностям, перечень которых прилагается к Постановлению.
3. Требование по периоду работы (п. 1) может не предъявляться, если трудовой договор заключен не позднее 1 года с момента окончания учебы в ВУЗе или научной организации.
4. Списки граждан, имеющих право на отсрочку, направляются работодателями в электроном виде через Госуслуги в Минцифру не позднее чем за 50 календарных дней до начала призыва.
5. Отсрочку дают призывные комиссии не позднее чем за 30 календарных дней до начала призыва.
6. Работодатель должен информировать военкомат об увольнении работника, получившего отсрочку, в течение 2 недель с момента увольнения.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 28 марта 2022 г. № 490, опубликовано 29 марта и тогда же вступило в силу.
Итог: мало работать в IT-компании. Надо работать в аккредитованной компании и иметь образование согласно списку специальностей в количестве 75 штук.
Интересно: указ Президента о весеннем призыве был датирован 31 марта 2022 года, постановление в силу вступило 29 марта 2022 года, 50 дней в 2022 году соблюсти никак нельзя. То есть в 2022 году никто отсрочку не получит?
Или я неправильно считаю?
#мспживи