Ты — IT-шник без опыта? Узнай, откуда брать опыт для резюме!

Я — HR компании YourCodeReview. Собрал для вас неочевидные, но простые способы получения качественного, продающего резюме, которое точно понравится работодателям. В конце — бонус!

Первое: кейс-чемпионаты, хакатоны, проекты и конференции.

Бери опыт из учебных проектов внутри школ, колледжей, ВУЗов, курсов или из брифов от реальных компаний. Также, опыт можно взять с хакатонов, конференций компаний.

Совет: на хакатонах, кейс-чемпионатах и конференциях отлично нарабатывается практический опыт общения с людьми извне: с HR, тимлидами, менеджерами продукта или проекта. Не забывай про нетворкинг!

Второе: тестовые задания с собеседований

В IT- и digital-средах специалисты ходят на собеседования для возможности улучшения своего оффера и оценки «себястоимости», а не только для смены работы.

Покажи своим работодателям ТЗ, которые выполнял — это решит сразу 2 задачи: теперь у тебя есть мини-кейс, и возможность избежать новое тестовое. HRы увидят, что уже сделано и будут готовы идти с тобой дальше. Записывайся на обучение — вместе сделаем тестовое, я проведу ревью твоего резюме, а Senior-программист поможет выявить слабые стороны.

⚠️Важно: некоторые компании не разрешают публиковать свои ТЗ — договорись на берегу о возможности публикации тестового.

⚠️⚠️⚠️Очень важно: если ТЗ очень объёмное и тебя просят внести правки — чаще всего, это означает, что тебя используют как рабочую силу. Срок выполнения тестового не должен превышать 3-4 вечеров.

Третье: стажировки

Кросс-функциональная стажировка — это такая стажировка, когда за 1-3 месяца на part-time ты получишь на 1-2 проекта больше в портфолио. Это идеальный вариант, который будет большим плюсом для собеседования в компанию мечты.

Четвёртое: дополнительный опыт на основной работе

Попроси руководителя дополнительные задачи на основной работе, которые связаны с твоей новой специальностью. На любой роли можно найти дополнительные задачи — большинство работодателей заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому договориться с ними труда не составит.

Бонус: как работодатели могут тобой манипулировать?

Не все работодатели готовы рассмотреть учебные проекты и проекты с фриланс-бирж.

Подумай — кто-то говорит, что твои проекты ничем не считаются, опыт ничего не стоит, а ты реально нигде не работал. Кто и для чего тебе об этом говорит? Скорее всего, это вызвано мотивом взять максимально дешевую рабочую силу и убедить тебя, что на рынке ты ничего не стоишь. У кого-то из работодателей просто есть свои страхи. Запомни: если у тебя есть учебный проект — ты уже что-то сделал и обладаешь определёнными компетенциями.

Родственники, друзья и близкие тоже могут предостеречь тебя и сказать о том, что новый опыт работы ничего не стоит и тебя никуда не возьмут, поэтому стоит остаться на текущем стабильном месте работы.

Приятные бонусы

При выполнении ТЗ, участии в кейс-чемпионатах, конференциях, хакатонах и стажировках у тебя качается навык насмотренности и ты понимаешь что ещё кроме ПК в мире существует :) Тебе придёт понимание, что доставляет удовольствие, а что нет.

Материал составлен HR-ом yourcodereview.com. Помогаем IT-специалистам обнаружить свои слабые места, составить крутое резюме и найти работу мечты. Оставляй заявку на бесплатную консультацию!