Резюме -> паспорт в мире найма

Резюме, как паспорт - документ, который всегда должен быть актуальным и предъявлен по первому запросу.

Из этого не следует, что вы постоянно находитесь в поиске работы и вызываете дискомфорт у своего Работодателя.

Резюме - это марафон, а не ночная гонка. Писать резюме самостоятельно долго, сложно и страшно.

Писать резюме в диалоге - быстрее и не так страшно.

Писать в диалоге со своим окружением, которое не занимается поиском и подбором персонала можно, но это будет не резюме, а поразительная история жизни, состоящая из коротких перечислений положительных прилагательных.

Ищите среди своих знакомых тех, кто занимается поиском и подбором персонала, кто периодически бывает на собеседованиях. Остальные не помогут, не смогут, но захотят притупить ваше внимание к этому вопросу и провести с вами время.

Бесплатный совет

Помните, что бесплатный совет - плохой совет, который ничего не стоит.

Услуга, работа, хороший совет и многое другое, что сокращает путь до зафиксированной конечной цели требуется так или иначе оплачивать, чтобы не потерять источник короткого пути к цели.

Вспоминайте сюжеты кино и мультиков, как там ценят источники.

Есть тут одна оговорка, как и во многих правилах русского языка, - на вас могут ставить опыты, но это требуется оговаривать на берегу. Тогда это на безвозмездной основе.

Наша ментальность настроена на единоразовую, бесплатную и полную помощь с выходом в бесконечную двухстороннюю обиду и даже с Днём Рождения не поздравит.

Вспоминайте высказывания старшего поколения:

• он должен тебе помочь!
• они все должны тебе...!
• ты помог ему, теперь он должен тебе ....

Рад, если вас это обошло стороной, но таких значительно меньше.

Мы стали внимательнее фиксировать чужие ошибки и быстрее обижаться. Не зря же говорят, что мы - русские, не умеем общаться. Должна же быть причина.

Извините. Отвлёкся. Наверно, это всё из-за первого сезона сериала Триггер на Кинопоиск.

Атлас процессов

В рамках атласа процессов, этот процесс можно было бы наименовать "Создание и актуализация резюме" и вложить в него следующий набор вопросов-подсказок:

• функции и процессы;
• достижения и результаты;
• качественные и количественные цифры и показатели;
• краткость и лаконичность;
• зона ответственности и влияния;
• управление ПО и ПК;
• коммуникабельность - инструмент достижения результата при отсутствии прав и ответственности.

Стандартизация резюме.

Представьте количество резюме, которое еженедельно прочитывает сотрудник HR подразделения Организации. Более 100 историй жизни, паспортов, фотографий.

Для многих рыночных позиций резюме имеет шаблон - это шаблон hh.ru

Источники информации:

• знакомые;
• hh и superjob;
• авито;
• социальные сети и группы в них;
• телеграмм и его группы, каналы и его чат-боты;
• публикации рекрутеров в социальных сетях;
• наверно, что-то я точно упустил.

Высококвалифицированные профессионалы

Резюме 450+ - индивидуальный подход визуализации и представления данных. Тут как отдельный кружок электротехники в здании творческого досуга. Есть и хорошая новость, высокооплачиваемых профессионалов хантят - это целая сфера деятельности рекрутинговых агентств и частных хантеров.

Резюме. Предварительные итоги

Резюме — один из самых сложных документов современности. Документ, который сначала читают, а уже после принимают решение приглашать вас на собеседование или читать другие истории жизни.

Сколько сотрудников HR, столько и мнений по результатам прочтения вашего резюме. Во всех - не попасть, но отнестись к резюме требуется как к отчёту, а не как к книге с остросюжетной развязкой в разделе "О себе".

Что требуется учесть? Ошибки, пунктуацию, подачу, нейминг, фотографию и смыслы.

Резюме - это не сочинение и уж тем более не первая глава бульварного чтива в метро "Успеть получить удовольствие: работодатель, задачи, отчёты, коллектив".

Книги:

• Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере. Евгений Михайленко, Анжелика Перова
• Работа по любви. Ольга Лермонтова
• Важные годы. Мэг Джей
• Короче. Меньше слов - больше смысла. Джозеф Маккормак
• Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Светлана Иванова
• Давай займемся карьерой. Мария Батти
• Рассылка ЭКОПСИ Консалтинг

О чем тут не написано:

• Корпоративная культура организации. Как и кто её создает? Кто поддерживает?
• Социальные сети, как инструмент личного бренда и Ваш социально-психологический портрет.
• Использование инструментов самопознания для дальнейшего саморазвития: DISC, PAEI, MBTI и многие другие.
• Нейминг и англицизмы в вашем резюме.
• Резюме и анализ рынка соискателей - точка роста и развития собственных soft & hard skills.