Каждый рано или поздно задумывается, насколько его устраивает нынешняя работа. Если и у вас в последнее время периодически возникают мысли о свободном плавании или смене работодателя, несколько вопросов, приведенных ниже, помогут вам принять взвешенное решение, чтобы не пришлось в последствии пожалеть.
1. Чего я лишусь в случае увольнения?
Разберитесь, какие у вашей работы есть плюсы, ведь в случае увольнения вы лишитесь не только стабильных ежемесячных выплат. Подумайте, готовы ли вы оставить в прошлом другие приятные бонусы: отлично изученную привычную рутину, бесконфликтного босса, теплые отношения с коллективом.
2. На какие средства я буду жить?
Большинство работников, к сожалению, живут от выплаты до выплаты, не задумываясь о «подушке безопасности». Определите, на какое время вам хватит имеющихся финансов при отсутствии регулярной зарплаты. Вполне вероятно, стоит найти новое место, прежде чем покидать нынешнее.
3. Можно ли изменить нынешние условия работы в лучшую сторону?
Главный пункт, пожалуй. Наверняка вы уже обсуждали с руководством, какие моменты вас не устраивают, раз у вас появились серьезные мысли по поводу увольнения. Если же нет, обязательно нужно это сделать, чтобы понять, можно ли устранить раздражающие и негативные факторы. Вполне вероятно, что вам удастся достичь договоренностей касаемо размера зарплаты или более подходящего графика.
4. Является ли работа основной причиной моего стресса?
Безусловно, работа оказывает влияние на ментальное здоровье, но существует еще множество других важных факторов. Если стресс не связан с работой в конкретной компании, вряд ли уход из нее изменит ситуацию. Но однозначно пора что-то менять, если на нынешнем месте у вас нет возможности полноценно обедать из-за чего возникают проблемы с пищеварением или появлением нездоровых привычек или вас мучает бессонница именно из-за рабочих проблем.
5. Устраивает ли меня зарплата?
Не все способны объективно оценивать свой труд и зачастую опасаются заговаривать с начальством о повышении зарплаты. Важно по-настоящему знать себе цену, чтобы не быть благодарными только за то, что вас вообще взяли на эту работу, какой бы тяжелой она ни была. Задайте себе вопрос, во сколько бы вы оценили свою рабочую деятельность, если бы были HR-менеджером, и постарайтесь дать на него честный ответ. Учитывайте при этом все бонусы, к примеру, полис ДМС или обучение за счет организации. Часто бывает, что дополнительные компенсации уравновешивают даже не самую достойную зарплату.
6. Справляюсь ли я с объемом работы?
У каждой должности есть своя система требований: кто-то за месяц должен написать определенное количество статей, для кого-то установлено минимальное число клиентских звонков, которые необходимо обработать. Проведите тщательный анализ своего типичного рабочего дня, чтобы понять, насколько хорошо вы справляетесь с возложенными задачами.
Ответьте себе, не приведет ли дальнейшая работа в том же темпе к выгоранию и насколько вы способны продолжать трудиться таким образом еще продолжительное время.