Какие специалисты остаются востребованными, а какие могут попасть под сокращения? Что будет происходить с рынком дальше? И что происходит сейчас?
Узнали у карьерных экспертов.
Как отрасль реагирует на события?
И международные, и российские компании находятся в напряженном состоянии. Большинство из них заморозили найм, подобная картина будет сохраняться приблизительно до мая. В основном, это связано с проблемами поставок.
Кандидаты по-разному реагируют на сложившуюся ситуацию. Те, кто уже находится в поиске или планировал в ближайшем будущем менять работу, стали больше рассматривать азиатские и, в частности, китайские компании, так как видят будущее именно за ними.
Стоит ли ожидать массовых сокращений штата? Если да, то в каких направлениях?
Про сокращения пока сложно сказать, всё будет зависеть от развития событий в геополитическом и экономическом поле. На данный момент компании об этом не заявляют.
Каких специалистов точно не ждет найм, а каких – напротив – ждет?
На этот вопрос тоже сложно ответить, всё будет зависеть от дальнейшего развития событий. Есть риск, что при негативной тенденции могут пострадать региональные позиции. Буквально в последний год всё больше компаний стали укреплять свое региональное присутствие. Мы наблюдали большой скачок в количестве позиций в разных городах России, теперь же планы на новые роли могут быть отложены.
Чем работодатели могут заинтересовать новых сотрудников?
Сейчас для кандидатов, в первую очередь, важна стабильность Если работодатель будет четко обрисовывать поставленные задачи, делиться планами на развитие и рассказывать о том, какие меры приняты для сокращения рисков, это будет дополнительной мотивацией. Второй немаловажный момент для кандидатов – финансовая стабильность. Тренд на повышение зарплатных ожиданий наблюдается на протяжении последнего года, но сейчас, в период высокой инфляции, кандидаты стали еще менее гибки в этом вопросе. Именно поэтому уровень финансовых ожиданий зачастую выходит на первое место при поиске работы.
Правда ли, что эпоха удаленки подошла к концу и компании выводят штат обратно в офис?
Частично компании стали выводить сотрудников в офис. Но при этом большая часть организаций придерживается гибридного формата. В основном, решение о выходе связано с поддержанием корпоративной культуры, контролем новых сотрудников и удобством в функционировании различных бизнес-процессов.
#карьера #трудоустройство #работа #оборудование