Говоря простым языком, дискриминация – это предвзятое отношение к человеку и нарушение его прав на основании наличия у него какого-либо признака. Всем известный пример дискриминации из недалёкого пошлого – таблички «Только для белых» в самой демократической стране мира.
В России дискриминация, конечно же, законодательно запрещена. В том числе и в трудовых отношениях. По закону мы все равны.
Но по факту сильно различаемся.
Трудовые права россиян нарушаются постоянно и даже массово. Вот три самых ярких примера дискриминации при трудоустройстве.
1. Пол
Давным-давно профессии поделены на мужские и женские. Обусловлено это физиологическими и психологическими особенностями. Но это, конечно же, не нарушение трудовых прав. Тем более, что в мире гораздо больше профессий, где никакого разграничения нет.
Но именно в таких профессиях рождается дискриминация. Пока что бóльшей частью она касается женщин. При равных условиях из двух кандидатов разного пола подавляющее большинство работодателей отдаст предпочтение мужчинам. Часто мужчин нанимают, даже когда их компетенции ниже. А всем известный «стеклянный потолок», в результате которого женщина не может подняться на высшую ступень карьеры из-за гендерных стереотипов?
Конечно, сейчас на дискриминацию по признаку пола начали жаловаться и мужчины. Но пока что в реальной жизни право женщин на труд нарушается намного чаще.
2. Возраст
Дискриминацию по признаку возраста называют эйджизмом. В принципе, эйджизм касается всех: подростков, стариков, даже людей средних лет.
В России массово подвергаются дискриминации трудящиеся зрелого и пожилого возраста от 40-45 лет. Существенная часть работников этого сегмента после увольнения не может найти вакансию в соотвествие с высоким уровнем их подготовки. Людей фактически принуждают переходить на неквалифицированный труд, ведь работа необходима, чтобы выжить и прокормить семью. После вынужденного карьерного проседания вернуться к прежней специальности и уровню дохода мало кому удаётся.
Вторая по размеру дискриминируемая группа – девушки и молодые женщины. Работодатели не хотят нанимать тех, кто внезапно может уйти в декрет или сразу два, а впоследствии тянуть бесконечную череду больничных лет семь, а то и десять.
3. Национальность
Самый скользкий вид дискриминации. Если в первых двух случаях ещё можно понять причину отказа, то здесь правда вряд ли выплывет наружу. Между тем, с дискриминацией по этническому признаку сталкивается множество россиян.
Типичный пример: вакансии уборщиц, продавцов, строительных рабочих, дворников давно закреплены за выходцами из определённых стран ближнего зарубежья; россиянин туда не попадёт даже при искреннем желании трудиться.
Ещё пример: работодатель набирает в компанию исключительно лиц одной национальности, считая их более способными и интеллектуально развитыми.
Как видите, дискриминация при трудоустройстве есть, и многие попадают сразу в две или даже все три эти крупные категории. По мелочи ущемления трудовых прав ещё больше.
Что делать?
Если есть доказательства нарушения трудовых прав (например, недалёкая кадровичка по электронной почте прислала отказ из-за неподходящего возраста или пола), можно подать жалобу в надзорные органы – инспекцию по труду, прокуратур, или сразу в суд.
Но сейчас службы персонала крайне редко так глупо ошибаются. Обычно выдаётся стандартное: «Мы нашли более опытного кандидата». В таком случае доказать наличие дискриминации вряд ли удастся, к большому сожалению.
В большинстве же случаев мы и вовсе не подозреваем, что стали жертвами сегрегации, и корим себя за недостаточно высокую квалификацию и волнение на собеседовании. Хотя дело абсолютно не в этом
Ещё по теме читайте статью: