Вы не сможете её повысить, если не сделаете ЭТО!
⠀
Как оценить эффективность? Сравнить результаты с затратами ресурсов. Ресурсы бывают материальные, нематериальные (энергия, терпение, воля и другие), временные (самые драгоценные и невосполнимые).
⠀
Вашу эффективность на работе может оценить руководитель. Вашу личную эффективность можете оценить только вы сами!
⠀
Потому что только вы знаете, каких результатов хотите достичь. На то она и личная, эта эффективность.
⠀
Вы можете проходить тренинги, читать книги, осваивать десятки инструментов тайм-менеджмента. Но если вы не поставите цель, не решите, что конкретно хотите достичь - это всё бесполезно!
⠀
Вы можете идти по лесу очень быстро, проходить большие расстояния, преодолевать овраги и болота, тратить силы. Но будет ли в этом смысл, если вы идёте не туда?
⠀
Цель, желаемый результат - отправная точка оценки.
Нет цели - нет эффективности.
⠀
🔹Один человек потратил 1 месяц и 10 000 руб., чтобы заработать 200 тыс.руб.
Рост капитала в 20 раз, прирост 190 тыс.руб.
🔹Второй потратил пол года и вложил 500 тыс.руб., чтобы заработать 3 млн.руб.
Рост капитала в 6 раз. Прирост 2,5 млн.руб.
⠀
Кто эффективней?
Мы не знаем. Всё зависит от того, какую цель ставил каждый из них.
⠀
Лидер - высокоэффективный человек. Мы подробно разбираем пункт правильной постановки целей в тренинге лидерских компетенций. Потому что он - ключевой.
⠀
Ставьте цели! Расставляйте приоритеты. Работайте над самым важным в первую очередь.