Подпитываться вдохновением и опытом безмерно важно, чтобы получить заряд на новый рабочий год, дарю вам список книг, которые написаны предпринимателями для нас же с вами.
«Стартап без бюджета», Майк Микаловиц.
Автор подробно и с юмором рассказывает, как открыть свой первый стартап: с чего лучше начать, на что обратить внимание, какие подводные камни могут оказаться на бизнес-пути. Главное отличие этого предпринимательского произведения в том, что в книге Микаловиц не пишет о таких гигантах, Google, Facebook или YouTube, уникальный успех которых уже вдоль и поперек обсудили все кому не лень.
Автор уверен, что пришло время так называемых «туалетнобумажных лидеров».
Важная цитата:
Чтобы снизить расходы, мне даже пришлось перевезти жену и ребёнка в посёлок для пенсионеров — поверьте, в этом ничего гламурного нет. Если только вы не любите настольные игры и запах старости.
Вероятнее всего, ваш путь скорее будет похож на мой, чем на путь Марка Цукерберга из Facebook. Но я хочу, чтобы вы знали: к успеху можно прийти разными путями. Вам не нужен «целый рулон», чтобы победить, достаточно всего лишь трёх листочков туалетной бумаги. И вне зависимости от того, какой путь вы выберете, вам понадобится несокрушимая вера, абсолютный фокус и огромные усилия.
«Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон.
По работе мы в ежедневном режиме сталкиваемся с абсолютно разными людьми: как с абсолютно адекватными, готовыми идти навстречу и продуктивно работать, так и с полными идиотами. Если вы наемный работник, то уйти от проблемы и конфликта легче, но если вы предприниматель, то часто складывается так, что выбирать не приходится. А приходится мириться, бороться или искать пути контакта для продуктивного сотрудничества.
Роберт Саттон — преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей.
Важная цитата:
Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации.
«Дилемма инноватора. Как из-за новых технологий погибают сильные компании», Клейтон М. Кристенсен, Энтони Скотт, Эрик Рот.
В последние несколько десятилетий многие компании, которые являются лидерами рынка или уверенно занимают свою нишу, неожиданно теряют позиции или вовсе разоряются. Авторы-исследователи решили разобраться, в чем же причина? Оказалось, что владельцам компании важно не почивать на лаврах, а следует обратить повышенное внимание именно в момент роста, иначе это чревато крупными финансовыми потерями или крахом целой компании.
«REWORK. Бизнес без предрассудков», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон.
Авторы успешные предприниматели, которые владеют интернет-компаней «37signals», занимающейся разработкой прикладного программного обеспечения. На данный момент в штате насчитывается всего 54 сотрудника, при этом бизнес обеспечивает своим продуктом несколько миллионов клиентов.
Фрайд и Хенссон на деле доказали, что для осуществления своей идеи и построения успешного бизнеса не нужны заоблочные инвестиции, огромный штат сотрудников и шикарный офис в центре Нью-Йорка.
«Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук», Тони Шей.
Тони Шей с 1999 года является генеральным директором интернет-компании «Zappos», которая занимается продажей обуви и одежды. Он уверен, что успех бизнеса заложен в корпоративной культуре, потому что главной мотивацией для сотрудников и клиентов – счастье. Как это работает и можно ли это применить на практике вам – читайте сами.