Для начала обратимся к законодательным основаниям для предоставления декретного отпуска или больничного по беременности и родам.
Итак, согласно статье 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан, беременные женщины, родители детей до 3-х летнего возраста или родители, усыновившие ребенка такого возраста, имеют право получить:
- отпуск по родам или беременности;
- данный вид отпуска предоставляется в соответствии со справкой о временной нетрудоспособности работницы.
Периоды предоставления отпусков:
при нормальных обстоятельствах (в плане здоровья) - семьдесят пять дней непосредственно до самих родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребенка.
(Основным документом для получения декретного отпуска является лист, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудницы).
Следовательно, мы приходим к выводу, что работница, получившая отпуск по беременности и родам, не может продолжать рабочую деятельность в организации. Работодатель не может позволить сотруднице работать даже удаленно, так как не имеет официально выдавать ей зарплату (согласно статье 99, пункту 2; Трудовой Кодекс Республики Казахстан).
Так происходит в связи с тем, что лист о временной нетрудоспособности напрямую предполагает не способность данного гражданина выполнять трудовые задачи. Даже с учетом инициативы самого работника, данное правило нельзя нарушить.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам отпуска по беременности и родам» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму