Зачастую, когда дело касается документации и зарплаты, задается следующий вопрос: можно ли отображать в трудовом договоре выдачу заработной платы на руки или это будет считаться нарушением?
Вообще, Трудовое Законодательство Республики Казахстан не содержит в себе строгих понятий относительно того как и в каких подробностях следует отображать размер заработной платы. Такие термины как «к начислению» или «от обратного» не слишком часто рассматриваются в контексте трудового договора и его условий.
Разумеется, существует ряд критерий касательно того, как устанавливается сумма зарплаты. Ее объем должен рассчитываться в зависимости от должности работника, его образования, квалификации, режима работы, количества, качества выполняемых трудовых задач и их сложности. Соответственно, такого понятия, как «максимальный размер зарплаты» тоже не употребляется в документации, так как понятие это растяжимое.
Размер заработной платы прописывается в прямой зависимости от количества рабочих часов. Отработанное время в обязательном порядке указывается предпринимателем в необходимых документах.
Информация прописана согласно 103 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Однако, следует помнить (мы писали об этом ранее в других материалах), что минимальных объем заработной платы должен соответствовать тому минимальному коэффициенту, который указан в ныне действующем Законе Республики Казахстан «О бюджете» (данный минимум устанавливается каждый год (МЗП)).
Таким образом, главным пунктом является именно соблюдение «не ниже 1 МЗП», остальные же условия выдачи заработной платы прописываются в трудовом соглашении в согласии с сотрудником. Суммы, которые работодатель указывает в договоре, а также в штатном расписании должны быть равны.
Если работодатель выбирает форму «сумма к начислению», то необходимо составление дополнительного соглашения.
Таким образом, мы приходим к выводу, что выбор любой из доступных форм выплаты зарплаты: к сумме начисления или выплаты на руки («очищенная сумма»); не является нарушением законодательства.
Самое важное, это соблюдение сумм налогов и обязательных платежей.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам выдачи ежемесячной заработной платы в организациях» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.