Собеседование - неотъемлемая часть любого устройства на работу.
Для кандидата это стандартное общение, возможность показать себя с хорошей стороны и похвалиться какими то достижениями и навыками, с целью дальнейшего сотрудничества. Но интервьютер- hr или руководитель видят собеседование немного по-другому.
Бесспорно, вам, как кандидату дают раскрыть свою личность и профессиональные навыки, спрашивают, кем вы видите себя через определённый промежуток времени, но самое важное- узнают, к какому типу вы относитесь и в первую очередь, на основании выявленного типа принимают решение по вашей кандидатуре, остальные факторы уже косвенно либо положительно либо отрицательно влияют на принятие решения.
Давайте разбираться, как hr менеджер видит кандидатов на собеседовании?
Тип 1. "Мне все должны, но делать при этом ничего не буду"
Поведенческие факторы на собеседовании:
Обязательно просит оклад, чаще всего средний. Ушёл с прошлой работы, потому что было слишком много "невыполнимых задач". Не учится, в сфере не разбирается, знания поверхностные, не смог дать ответов на элементарные вопросы. Не дал контактов человека, кто может дать рекомендацию о нем, потому что "плохо уходил".
Как ведёт себя в работе:
Уверен, что ему все должны, делать при этом ничего не хочет. Выполняет мало задач или не доводит их до конца, не эффективен, просит оплату выше, чем у остальных. Конфликтен, когда обсуждают качество его выполненной работы. Не воспринимает критику. Не хочет учиться. Работает только за деньги. Карьера не про него. Работа чаще всего удовольствия не приносит, задачи выполняются "из под палки". Выполнение задач в самом конце срока. Имитирует бурную деятельность. Чаще всего, отказывают в работе.
Тип 2. Берусь за многое, главное-знания и опыт.
Поведенческие факторы на собеседовании:
Опыт в разных сферах, имеет от одного хобби. Доброжелателен. На вопросы, связанные со знанием области ответил. Даёт рекомендации предыдущего руководителя, отзыв неплохой. Уходил с предыдущих мест в связи с переездом, желанием смены рода деятельности или за высшей оплатой труда.
Как ведёт себя в работе:
Берётся за большинство задач, если понимают, что они важные. Учится по возможности. Выполнение задач иногда, раньше установленного срока. К критике относится нормально, видит косяки и умеет их исправлять. Чаще всего, Хорошие исполнители, имеющие задатки руководителя. Приглашают людей этого тиража на работу охотно, но не всюду.
Тип 3. Хорошее качество - высокая оплата.
Поведенческие факторы на собеседовании:
Профессионал. Чётко отвечает на все вопросы области, имеет большой опыт. Иногда, работает параллельно. Ни чего не скрывает, просит высокую оплату труда за высокий уровень знаний. Не всегда разговорчив.
Как ведёт себя в работе: предусмотрителен, знает подводные камни. Великолепно справляется с обязанностями, иногда делает косвенные задачи, положительно влияющие на результат. Служит примером для подражания. Любит похвалу и высокую оплату работы. Чаще всего, хороший руководитель, умеющий привести к результату. Приглашают на работу с "распростертыми объятьями".
Статистика говорит о том, что кандидатов 1 типа на рынке около 79%, 2 типа около 17% и 3го типа около 4%. Конечно, не все себя в точности узнают в конкретном типе, поэтому можно относить себя к нескольким типам одновременно.
Узнали ли вы себя в каком то из 3х? Пишите в комментариях)
Подписывайтесь на канал, впереди много интересного!