Слышали от руководителей такую фразу: "Я не буду отправлять на обучение, вне компании, потому что выучатся и уйдут"?
🤔Давайте разберем в чем тут вопрос.
😱Страхи руководителя вложения денег в обучение:
1️⃣Потрачу деньги, а результата не будет;
2️⃣Сотрудник станет более ценным кадром на рынке и его переманят конкуренты;
3️⃣Сотрудник рано или поздно уйдет;
4️⃣Сотрудник будет составлять мне конкуренцию.
А что получит руководитель, если будет обучать сотрудников вне компании:
1️⃣Более компетентного специалиста
2️⃣Новые технологии и идеи для развития компании;
3️⃣Лояльного сотрудника;
4️⃣Развитие фирмы;
5️⃣Человека, который обучит других, внутри компании.
Три вида руководителей:
👍🏻Отправит обучаться за счет компании;
🤏🏻Отправит обучаться за счет сотрудника;
👎🏻Не отправит никуда, ибо нех.
❓Как вы считаете?
❓Надо вкладываться в обучение сотрудников?
❓Принесет это пользу?