Сотрудники по-новому определили, что означает успех в эпоху удаленной и гибридной работы.
Не так давно успех в корпоративной среде измерялся достижениями, продвижением по службе и повышением, однако за последние 2 года все резко изменилось. Что же заменило привычную нам карьерную лестницу?
Свобода. Гибкость. Автономия.
ИТ-компания Ivanti опросила более 4 510 офисных работников из нескольких стран. Семь из десяти респондентов указали, что они отказались бы от повышения в пользу возможности работать из любого места и в любое время.
Многие сотрудники пересмотрели приоритеты и осознали – офисная, кабинетная работа и архаичная структура управления не соответствуют сегодняшним амбициям. В каком-то смысле произошло переосмысление критериев успеха, связанных с карьерой.
Около четверти респондентов (24%) заявили, что уволятся, если их работодатель вынудит вернуться в офис на полный рабочий день.
Респонденты опроса отметили множество преимуществ удаленной работы:
- Экономия времени за счет меньшего количества поездок на работу (48%)
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью (43%)
- Гибкий график работы (43%)
- Экономия денег (40%)
Эти данные объясняют, почему так много людей готовы отказаться от повышения. Теоретически увеличение заработной платы от продвижения по службе может быть сведено на нет экономией, которую они получают, работая из дома. Более половины (51%) респондентов не сообщили о негативных последствиях удаленной работы.
Сегодня некоторые работодатели изо всех сил пытаются удержать сотрудников в офисе, предлагая им бонусы и привилегии, чтобы вернуться в допандемийную динамику. Возможно, им стоит дать сотрудникам больше свободы?