Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
HRV3

Мотивация сотрудников отдела подбора персонала (на примере аудита, проведенного нашими экспертами).

👉Было установлено, что менеджерам по подбору персонала не до конца понятна их мотивация, и она для них трудно считается. Как пояснили менеджеры за каждого сотрудника, который прошел адаптацию, они получают сумму в 500 рублей, которая делится на всех сотрудников офиса. ✔Необходимо прописать для сотрудников массового подбора (не для тех, кто занимается оформлением сотрудников) прозрачную мотивацию. Вариант мотивации на картинке. Также необходимо 🙃 внедрить нематериальную мотивацию сотрудников, например «Лучший сотрудник месяца», геймификация. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #мотивация #аудит

👉Было установлено, что менеджерам по подбору персонала не до конца понятна их мотивация, и она для них трудно считается. Как пояснили менеджеры за каждого сотрудника, который прошел адаптацию, они получают сумму в 500 рублей, которая делится на всех сотрудников офиса.

✔Необходимо прописать для сотрудников массового подбора (не для тех, кто занимается оформлением сотрудников) прозрачную мотивацию. Вариант мотивации на картинке.

Также необходимо 🙃 внедрить нематериальную мотивацию сотрудников, например «Лучший сотрудник месяца», геймификация.

#массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #мотивация #аудит