13,9 тыс подписчиков

Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки

23 марта 202223 мар 2022

1053

2 мин

В каких случаях работник имеет право уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки? По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Руководитель организации вправе досрочно прекратить трудовые отношения, известив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании соглашения сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока двухнедельной отработки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки Трудовое законодательство позволяет некоторым к

В каких случаях работник имеет право уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Руководитель организации вправе досрочно прекратить трудовые отношения, известив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании соглашения сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока двухнедельной отработки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки

Трудовое законодательство позволяет некоторым категориям сотрудников уволиться без двухнедельной отработки. В ряде случаев работник вправе прекратить работу уже на следующий день. Так, в день подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию могут уволиться работники, зачисленные в образовательную организацию, работники, призванные на военную службу, работники, выходящие на пенсию.

В случае если заявление работника об увольнении по его инициативе вызвано невозможностью продолжения работы нарушением трудовых прав со стороны работодателя, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом факт нарушения прав работника должен быть подтвержден (например, в случае задержки выплаты заработной платы работнику, отказа в предоставлении отпуска и т. п.).

А вам приходилось увольняться без отработки? Напишите в комментариях.

О расторжении трудового договора с работником на испытательном сроке, читайте Увольнение без обязательной двухнедельной отработки.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Трудовые споры, представительство в суде

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Выдача зарплаты родственникам умершего работника

Когда переведут на работу, не предусмотренную трудовым договором

Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Прожиточный минимум должника: когда работодатель обязан сохранить?

Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?