Эксперты объяснили, что делать, если стало известно о скором сокращении

Поиском новой работы стоит заняться до увольнения.

В последний месяц многие российские компании оказались в тяжелой экономической ситуации, а зарубежные приостанавливают работу либо уходят с рынка. Что делать нижегородцам, если сообщили о сокращении? Эксперты hh.ru подготовили советы на случай сокращения.

1. Соберите факты для резюме

В первую очередь это касается офисных и технических специалистов, руководителей любого уровня. В резюме нужно описать конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы упомянуть:

• сложные задачи за время работы на последнем месте.

• какие были крупные проекты за последние 2−3 года.

• тяжелые ситуации, из которых находили выход.

Запишите всё это по пунктам — это станет основой для резюме. Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас многие списывают причины на пандемию и кризис.

Нужно заручиться рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты.

3. Составьте резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь».

5. Переключайтесь

Нужно понять, что нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок труда изменился. Многие работодатели будут экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.

Узнайте, что происходит в отрасли, в которой вы работаете. Не исключено, что во многих аналогичных компаниях проходят массовые увольнения. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере —ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом».

6. Не опускайте руки

Это главное правило. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь как можно чаще. Напишите друзьям и знакомым, что вы в поиске, задействуйте социальные сети.