Что сейчас с зарплатами? Кто может попасть под сокращение первыми? Достаточно ли у нас кадров? Я попросила директора рекрутингового агентства «Модное бюро» Елену Залесскую прокомментировать ситуацию на рынке труда в индустрии fashion. «Модное бюро» более 10 лет подбирает персонал для российской модной индустрии.
Компания "Модное бюро" участвовала в профессиональных выставках как раз во время последних событий и есть возможность поделиться актуальными трендами рынка "с полей".
Участники и посетители срочно меняли тактику развития. Не обошлось и без важного вопроса – поиска профессионалов на рынке модной индустрии.
2020 год - и коронакризис — привел к массовому переводу всех на удаленку, закрытие границ, сокращение индустрий, смена структуры затрат у населения. А также продажу и продвижение в соцсетях и набор сотрудников в онлайн-профессиях и IT. Как результат на рынке труда - массовая удаленка или гибрид, рост IT-направления, рабочих специалистов и курьеров, сборщиков заказов и специалистов производства. Процессы становятся более технологичными, сотрудники полифункциональными, а карьера горизонтальной.
Ориентация - Восток
2022 приносит ослабление рубля, рост курса доллара и цен, экономический бойкот, новые санкции, изменение ставки рефинансирования до 20%.
Рынок труда: фриз найма – заморозка вакансий, ожидаемые сокращения, многие международные компании уходят с рынка или приостанавливают работу на время (с обязательными выплатами заработанных плат). Немедленных увольнений не так много, но пик ожидаем к сентябрю. На рынок может выйти очень много сотрудников западных компаний. Перспективные направления для развития — Китай, Узбекистан, Азия и страны ближнего зарубежья.
Соискателям компании сегодня готовы предлагать удаленку или проект, но не брать в штат, предпочитая самозанятых, ИП. Условия заработанной платы индивидуальны, так как у работодателей нет четкого понимания сколько платить из-за низкого горизонта планирования.
На фоне всей неразберихи и паники увереннее выглядели региональные компании с небольшими производствами. Они готовы развивать федеральные сети в других городах и брать представителей в крупных столицах – Москва или Санкт-Петербург. Были и те игроки рынка, кто готов выходить из онлайна в оффлайн и сейчас ищут форматы торговых точек. Как в свое время произошло с 12 storeez, Ushatava, I am studio.
Основной запрос от компаний - это подбор команды на старте проекта швейного производства: управляющий швейным производством, технолог, модельер-конструктор и портных-универсалов. Запросы соискателей - работа стилиста, бренд-менеджера, байера. Многие прошли за пандемию обучающие курсы и хотят впервые попробовать свои силы в новом для себя направлении.
Зарплаты поднялись и … снизились
Надо сказать, что с сентября 2021 года резко выросли зарплаты на производственный персонал, почти на 35-40 % . Причин много, в основном, отток иностранного линейного персонала и региональных специалистов из-за пандемии. Переход на новую работу с разницей в зарплате 20-25 % стандартный для мотивации стал не востребован в нынешней ситуации. В марте зарплаты снизились на 15-20 %.
Спокойствие только спокойствие или личный коучинг для руководителя
Чем занимались эйчары компании с конца февраля? Усиливали корпоративную культуру, она влияет на общий командный дух и поддерживает деловую атмосферу. Брали тренинги по стресс-менеджементу и управлению в кризисной ситуации. Активно использовали страховки, где включен психолог или коучинг сотрудников. Таких в российском fashion-бизнесе можно посчитать по пальцам.
Отдельно востребована услуга личного коучинга для первых лиц компании. В это время важно держать связь руководителя, лидера и сотрудников, когда любой сотрудник может задать вопрос напрямую своему боссу. Основными вопросами, которые интересуются сотрудники – это сокращение зарплат, увольнение, пересмотр kpi некоторым специалистам и т.д.
Чтобы сохранить рабочий настрой в коллективе руководителям рекомендуется переключить сотрудника на творческие задачи и решение в нестандартных условиях своих функциональных обязанностей. Это может быть поиск новых поставщиков, новых клиентов, нового оборудование и запчастей, экономия ресурсов, подготовка презентаций и т.д.
В целом, настрой у многих компаний бодрый. Посмотрим, как будут разворачиваться процессы в течении следующих нескольких месяцев.
#работа в индустрии моды #модное бюро #fashion job #fashion #модная индустрия #рынок труда #поиск вакансий #работа мечты #поиск работы