Тотальные «приостановки» работы зарубежных компаний неизбежно приведут к резкому увеличению числа кандидатов в поисках работы. Однако рынок устроен таким образом, что даже в условиях кризиса появляется новый бизнес, в том числе с целью замещения ушедших игроков, а через реструктуризацию и оптимизацию проходят компании «выжившие», не желающие сдаваться и закрываться до «лучших времен».
Вопрос в том, как поведет себя работодатель, не приостановивший свою деятельность?
- Сохранит коллектив?
- Оптимизирует затраты на ФОТ за счёт сокращений?
- Начнет замещать сильных ещё более сильными?
- Резко увеличит найм из-за кратного увеличения объемов производства?
Время покажет.
Но из всего вышесказанного вытекают несколько вполне очевидных трендов, на которые стоит обратить внимание тем работодателям, для которых сейчас актуальна проблема качественного рекрутинга сильных кандидатов в новых рыночных условиях:
1) Поиск тех, кто «на грани» - сейчас таких будет много. Люди переживают не уволят ли их, будет ли куда выходить на работу и так далее. Самое время сделать им оффер! Наступает время тотального хантинга «звезд» в промышленных масштабах.
2) Digital-изация найма – большинство качественных кандидатов лучше «ловить» в их среде обитания – мессенджеры, соц. сети, сайты и так далее.
3) «Самородки из глубинки» - возможность замены дорогих столичных специалистов на региональных с хорошим опытом.
Одним из лучших вариантов поиска сотрудников в новых условиях, на наш взгляд, является HR-лидогенерация. Ведь данных кандидатов еще нет на job-сайтах и реклама вакансий здесь — это возможность предложить свой оффер специалисту ещё до того, как его резюме появилось на hh.ru.
Отличным кейсом, подтверждающим тезисы, является наш опыт массового подбора водителей категории Е для компании Delko. С помощью инструментов таргетированной рекламы, вообще не обращаясь к ресурсам hh.ru и других сервисов подбора персонала, мы получали до 500 релевантных откликов на вакансии каждый месяц. Кейс уже вошел в шорт-лист HR Galaxy Award.
Ссылка на кейс: https://contentservice.agency/case/delko
И подобные стратегии поиска сотрудников работают не только в массовых подборах рядовых сотрудников, но и в точечном рекрутинге высококлассных специалистов редких специализаций, как, например, у нас получилось с застройщиком Энко, для которого мы подбираем инженера технического надзора, директора по маркетингу, руководителя проекта в строительстве и др.
Подробнее: https://contentservice.agency/hr
Коллеги, текущее время способствует объединению наших усилий!
Если вы представляете рекрутинговое агентство и хотите добавить в пул своих услуг HR-лидогенерацию - мы будем надежным подрядчиком для вас:
- Digital-HR для нас не новое направление.
- Есть кейсы как в массовом, так и деликатном подборе.
- Кейс Delko уже в ТОП-10 категории «Профи массового подбора» на Rabota Awards.
- У нас региональный прайс.
- Сроки подготовки предложения для вас и вашего заказчика 1 день.
Готовое агентство из 39 специалистов отлично дополнит ваши услуги и поможет усилить позиции на рынке!
Подробнее о нашем опыте hr-лидогенерации: https://contentservice.agency/hr