Все хотят мало работать и много получать, и при этом не подчиняться начальнику, но чтобы он уважал, тогда будут довольны.
Я изучила много негативных отзывов о работе в крупных сетевых компаниях (магазинах и кофейнях). Все минусы сводятся к следующему:
- Много обязанностей.
- Отсутствие уважения, отношение, как к рабам/ничтожеству.
- Маленькая зарплата.
Отвечаю по пунктам.
Много обязанностей – это нормальное дело. Когда мало обязанностей, должность сокращают как ненужную. Бармен еще и принимает товар, вытирает столы и закрывает смену. Нет в кофейне отдельной должности приемщика товаров, протиральщика столов и закрывателя смены. Представление о работе нужно составлять в реальности, а не по сериалам, где бармен только наливает коктейльчики и подбрасывает бутылочки. У каждой профессии список дополнительных обязанностей в 10 раз больше, чем список основных.
Есть целая куча фильмов и сериалов, по которым люди формируют ванильное представление о работе официанткой или барменом. Например, "200 сигарет", где Бен Аффлек чуть-чуть покидался бутылками, параллельно флиртуя с девушками, а потом свалил отмечать новый год. Или "Друзья" и "Амели".
Отсутствие уважения и отношение “как к рабу” это тоже спорный момент. Никто не знает, как именно проявилось это неуважение и отношение. Неуважение к причинам, по которым сотрудник опоздал? Отношение как к человеку, который обязан выполнять свои задачи?
Многие в отзывах пишут – за 10-минутное опоздание штраф. Какие 10 минут, вы что? В сфере обслуживания опаздывать вообще недопустимо. А вообще-то ни в какой нельзя опаздывать. Я, вот, вообще, ни разу в жизни не опоздала на работу, несмотря на то, что много лет уже могу себе это позволить, однако не позволяю. И на общественном транспорте добиралась и по пробкам – и не опаздывала.
Очень многие считают дисциплину насилием над личностью. Не принимают простую идею: руководитель должен руководить и ему надо подчиняться. Пыжатся, представляют себя “нерабами”, хотя на самом деле ничего унизительного нет в том, чтобы на работе работать и выполнять указания руководства.
Маленькая зарплата. Она по умолчанию у всех маленькая. Для этого и есть МРОТ: минимальная зарплата за то, что человек где-то числился и 168 часов там отбыл. Чтобы была большая, нужно брать количеством (выходить в доп. смены) или качеством (получать принципиально иные навыки, становиться руководителем). Кто и с какого перепуга должен платить много человеку, который не приемлет требований приходить вовремя?
Люди без образования, не потратившие 5-6 лет на учебу, хотят сразу большую зарплату.
Или того хуже: получили никому не нужное высшее, какое-нибудь платное гостиничное дело или туризм. Такого высшего вообще не должно быть, оно придумано для проведения сделки “вы нам деньги, мы вашу детку подержим несколько лет в универе”.
Подобные высшие образования должны кануть в Лету, как и подобный подход к работе.
Если сейчас правда будет безработица и трудно будет устроиться даже на простую должность, используйте эту информацию себе на благо. Если вы будете работать лучше, чем авторы этих отзывов, если не будете ныть и стонать от обязанностей и спокойно выполнять требования, вы победите. Нежные ромашки с тонкой душевной организацией, любящие себя и прочие янерабы вам не смогут составить конкуренцию на рынке труда.
Почитать еще: