Стороны трудового договора планируют изменить некоторые его условия. Будут ли действительны такие изменения, если их изложить в форме документа «Дополнительное соглашение»?
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенной нормы ст. 72 ТК РФ следует, что изменения, вносимые в трудовой договор, должны быть оформлены в письменном виде. Помимо данных общих требований, нормы ТК РФ больше не предъявляют никаких нормативных требований.
Поэтому работодатель и работник по своему усмотрению и согласованию друг с другом вправе дать название документу, содержащему изменения к трудовому договору. Указанный документ можно назвать соглашением или дополнительным соглашением.
Таким образом, если стороны подпишут документ с наименованием «Дополнительное соглашение», содержащий изменения к трудовому договору, то такие изменения будут действительны, при условии, что сами изменения соответствуют нормам ТК РФ и иных нормативных правовых актов в области трудового законодательства.