Под несчастным случаем понимается событие, которое повлекло гибель лица, участвующего в производственной деятельности, или повреждения здоровья при выполнении его трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.
Необходимо понимать, что лица, участвующие в производстве, это не только работники компании, но и:
- лица, заключившие гражданско-правовой договор, предусматривающий условия по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- лица, получающие образование по ученическому договору;
- лица, проходящие производственную практику;
- и другие.
Какие случаи должен расследовать работодатель?
Работодатель расследует случае, которые относятся к несчастным случаям. Трудовой кодекс РФ подразумевает, что несчастный случай должен обладать 4 признаками:
1) Пострадавший – это лицо, осуществляющее производственную деятельность. То есть несчастный случай с водителем подрядчика должен рассматривать подрядчик несмотря на то, что он произошел у вас на площадке.
2) перечень несчастных случаев установлен в законодательстве:
- травмы (телесные повреждения), включая полученные от третьих лиц;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, полученные от животных и насекомых;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов.
3) обстоятельства события, то есть место и время, когда оно произошло:
- в течение рабочего времени на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы, включая время перерывов, а также времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также иных действий перед началом работы или после, включая выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка;
- при следовании к месту выполнения работы или с работой на транспортном средстве (как служебном, так и личном при условии использования его служебных целях по распоряжению или соглашению с работодателем);
- при следовании к месту служебной командировке и обратно, а также во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателю к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений с работодателем либо в его интересах, а также действий необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или несчастного случая.
4) последствие произошедшего события:
- необходимость перевода на другую работы на основании медицинского заключения по установленной форме.
- временная или стойкая утрата трудоспособности;
- смерть.
Если несчастный случай произошел, то работодатель должен:
1️. оказать пострадавшему первую помощь
2️. предотвратить аварию или другие чрезвычайные ситуации, если есть такая опасность
3️. сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать все на фото или видео
4️. сообщить о случившемся в контролирующие органы, список зависит от ситуации
5️. организовать расследование несчастного случая
Сохраните, чтобы не потерять!
Теперь вы знаете, как действовать, но если ситуация усложняется, проще, надежнее и результативнее подключить опытных юристов. Наши специалисты готовы проконсультировать вас по любым вопросам и помочь с подготовкой документов. Листайте вниз страницы, чтобы перейти на наш сайт и получить консультацию
С уважением,
Команда pravoreshaet.ru
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Консультация, обратная связь по ссылке
#право #строительство #бизнес #недвижимость