Это один из самых важных вопросов и ответов на собеседовании. Потому что с помощью него менеджер по персоналу определяет, насколько ты:
- логичен и последователен в действиях. В идеале твое резюме должно представлять цепочку должностей и компаний, которая объясняются определенной причиной: карьерный рост, повышение зарплаты, изменение бонусного пакеты, приближенность работы к дому, перспективы развития и т.п. То есть следующее место должно быть лучше предыдущего.
- искажаешь данные и события. Для нового работодателя вполне нормально собрать обратную связь с твоего предыдущего места работы. Особенно, если эти компании из одной отрасли, то обмен информацией происходит легко и быстро. Поэтому откровенная ложь раскрывается вполне оперативно. Также несложно проходит проверка фактов, о которых ты сообщаешь на собеседовании. Рекрутеры общаются между собой также как и руководители компаний, да и кто сказал, что твой коллега не приходил на эту же позицию на собеседование чуть ранее.
- можешь объяснить причины своих поступков. "Ушел, потому что надоело там работать" или что-то подобное может быстро завершить собеседование и оставить о тебе неблагоприятное впечатление. Поэтому заранее проанализируй причину ухода и сформулируй предложение для ответа на собеседовании. Или "Не сошлись характерами с руководителем" опять же может повлечь за собой вопрос: "Приведите пример в чем не сошлись" и т.д. То есть мало сказать почему вы уволились, надо объяснить саму причину.
- думаешь, что причина в компании / руководителе или в тебе. Важный момент - как ты относишься к реальности: всё вокруг к тебе враждебно или ты мог бы делать лучше, чтобы жизнь была лучше. Обращение к внешним причинам или внутренним - такой посыл ищут на собеседовании. Если видят, что кандидат винит во всех бедах кого-либо или что-либо, то чаще таких людей не нанимают. Если же видят, что человек анализирует ситуацию и понимает, что ему не хватило компетенций для той работы или каких-то других навыков, или он повел себя не очень корректно (и осознает это), то такой сотрудник более привлекателен для компании. Этот вопрос близок в целом к мировоззрению человека.
Перед собеседованием посмотрите своё резюме и чётко сформулируйте причины смены работы хотя бы последних 2-3 мест. Если не получается формулировать устно, запишите в блокнот. Сначала определите реальную причину (ы), а потом выразите ее в слова аккуратно и понятно, чтобы не оттолкнуть собеседника.
Например, если ты ушел с работы, потому что поругался с руководителем, то на собеседовании можно сказать (если это соответствует ситуации): "Было несколько случаев, когда я высказал руководителю своё мнение, отличное от его. Ему оно не понравилось и он повысил голос. Я решил, что мне не нравится работать в месте, где не уважают точку зрения другого человека".
Если тебя уволили за прогулы (тем более с отметкой в трудовой книжке), то можно сказать следующее: "Я понимаю, что такое поведение может показаться безответственным, но.... " и далее следует разумное объяснение этим событиям. Не ложь, не вымышленные факты. И обязательство так больше не делать. Бывают ситуации, когда тебе необходимо достигнуть договоренности об определенных условиях работы. Например, 1 пятница в месяц тебе нужна всегда, чтобы ездить в больницу. Или ты живешь далеко и очень часто опаздываешь, Поэтому начало рабочего дня в 09.30, а не в 09.00 решило бы вопрос и т.д.
Еще один пример: тебя уволили, потому что ты не прошел испытательный срок. Очень часто формулировка может быть именно такой размытой. Поэтому можно так и сказать на собеседовании: "К сожалению, мне не объяснили конкретно, что я мог бы сделать лучше, чтобы пройти испытательный срок, хоть я и был готов учиться и развиваться в нужном компании направлении".
Думаю, в целом, суть формулировок ясна. Но если у тебя не получается найти более аккуратную словесную форму выражения причин увольнения, обратись к друзьям и родным. Выслушай их варианты, беспристрастно оцени и выбери комфортный для тебя. А если уж совсем не получается, то лучше сказать правду на собеседовании, чем выдумать историю. Потому что откровенность и честность могут оценить, а вот если заподозрят ложь, то будет совсем иное отношение.