Наёмный сотрудник никогда не поймёт собственника. Но сейчас и тем, и тем не весело. Что делать? Во-первых, вспомнить, что рыба всегда гниет с головы. Нужно успокоиться. Принять решение: работаем/не работаем. Если работаем, то сохраняем рабочий настрой. Стратегия, план, действия. Во-вторых. Соберите сотрудников, расскажите про план действий. Успокойте их. Ведь им тоже страшно. А как можно продуктивно работать в страхе?! Объясните им, что вы в одной лодке, и свои задачи все сейчас выполняют не на 100%, а на 150%. Чтобы у них завтра была работа, а у вас бизнес. Ни что так не сплочает и не объединяет, как общий «враг». И вместе можно или падать, или расти. Мы за рост. А что выбираете вы?
Наёмный сотрудник никогда не поймёт собственника. Но сейчас и тем, и тем не весело. Что делать?
Во-первых, вспомнить, что рыба всегда гниет с головы. Нужно успокоиться. Принять решение: работаем/не работаем.
Если работаем, то сохраняем рабочий настрой. Стратегия, план, действия.
Во-вторых. Соберите сотрудников, расскажите про план действий. Успокойте их. Ведь им тоже страшно. А как можно продуктивно работать в страхе?!
Объясните им, что вы в одной лодке, и свои задачи все сейчас выполняют не на 100%, а на 150%. Чтобы у них завтра была работа, а у вас бизнес.
Ни что так не сплочает и не объединяет, как общий «враг». И вместе можно или падать, или расти.
Мы за рост. А что выбираете вы?