Портал Head Hanter провел вебинар «Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы» Head Hanter сделал аналитику рынка труда и предположил сроки реакций рынка (при условии отсутствия эскалации внешнего фона):
В апреле:
- Сокращение дисбаланса на рынке труда (первые выходящие на рынок, вероятно, почти мгновенно, «растворятся» в спросе).
- Секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий («разбалансировка» в конкретных отраслях/профессиональных группах).
- Великая миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов (а так же из «приостановленных» в виду неопределенных перспектив).
С начала лета ожидается:
- Начало подстройки рынка труда под новые реалии (неполная занятость, «теневая» экономика, гаражная экономика и прочее)
- Рост безработицы (формально может остаться не высокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий)
- Снижение доходов и покупательной способности зарплат
- Рост зарплат не будет успевать за ростом цен и темпами инфляции
Люди, которые работают в компании, тесно вплетенных в мировую экономику (не только иностранные компании) и стоящих «у руля» цепочки создания ценности потеряют больше других («белые воротнички»).
Люди будут терять работу (возможно, в неявном виде: простои, неполное рабочее время и т.п.) и будут стараться разными любыми способами компенсировать доход (искать возможность подработки).
Навыки людей 45+ могут оказаться востребованными, так как имеют опыт преодоления кризисов, включая кризис 90-х и знают как можно и нужно «выживать».
Head Hanter , предполагает, что на рынке ИТ будет больше вакансий, чем было, так как на рынок ИТ выходит больше госкорпораций, чем когда бы то ни было, а те ИТ компании, которые сейчас находятся на рынке, они будут развиваться и дальше.
Одна из крупнейших в мире аудиторско-консалтинговая компания «Ernst & Young» (EY) провела опрос (79 компаний )и выяснила, какие меры, предпринимаются компаниями в связи с текущей кризисной ситуацией: 53% компаний приостановили найм работников; 41% приостановили программы обучения; 31% оптимизация пакета льгот; 21% другое; 14% сокращение численности работников; 14% решение не принято; 8% сокращение рабочего времени.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте статьи:
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Что делать в сложившейся ситуации неопределенности. Рекомендации от HR / карьерного консультанта
FollowUp /благодарственное письмо после собеседования/ есть ли смысл писать? Отвечают HR
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме