Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Договор гражданско-правового характера это документ, который заключается между предпринимателем и исполнителем, содержит ряд работ и показателей, которые необходимо выполнять в чётко описанный срок. Чаще всего, такой договор не имеет фиксированной окладной части, выплата только за результат. Кроме вышесказанного, зачастую, не привязывается ко времени дня:важно сделать результат на день/неделю и вы свободны. 

Кому точно подойдут договорные отношения по гражданско-правовому характеру? Чаще всего, это кандидаты, которые:

1. обладают уровнем навыка и знаний для поставленных в договоре показателей
2. умеют работать на результат или выполнять результат в короткие сроки
3. имеют основное место работы и подрабатывают

Чаще всего договор ГПХ заключают фрилансеры, поскольку это какой-то договор, который к чему то обязывает обе стороны и уж точно лучше, чем словестная договорённость.

Но так ли хорошо, когда предлагают работу по договору ГПХ?

На самом деле, все напрямую зависит от нескольких факторов:

• какой вы работник. Если 3 сегмента работников, подробнее мы разобрали в статье: что лучше выбрать: бизнес или найм?

• есть ли у вас опыт работы. Это особенно важно, ведь договор, как говорили выше, не подразумевает оклада. А без результата, по договору, вы получите большое человеческое спасибо и больше ничего;

• насколько грамотно составлен договор: если показатели, которые возможно выполнить только за неделю, стоят в дневной норме, такой договор, это способ не платить вам оклад;

Если вы видите такие цифры и работодатель предлагает договор ГПХ, вероятно, договор составлен чтобы не платить оклад и не трудоустраивать работника.

Итак, перейдём к ПЛЮСАМ:

+ возможность получать деньги за результат, не просиживая штаны на работе весь день. Вследсвии, больше свободного времени;

+ возможность подрабатывать, если есть основное место работы;

+ возможность брать несколько проектов на результат.

Перейдём к МИНУСАМ:

- нет результата-нет оплаты(подойдёт не каждому новичку в сфере);

- не официальное трудоустройство;

- нет отпуска и больничного.

Подведём итог: договор гражданско-правового характера лучше всего подойдёт людям, которые имеют навык, нацелены на результат или имеют основное место работы и ищут неплохой приработок.

Важно уметь различать договор гражданско правового характера и трудовой договор, который "замаскирован" под ГПХ, с кучей обязанностей, чтобы не платить Вам оклад. 

Был ли негативный опыт под договору ГПХ? Обсудим в комментариях.)

#собеседование #работа #деньги #договор