Коллектив, в котором ты был таким же как и все, остался прежним, с теми же отношениями и устоявшимися связями.
( кто ?с кем? и против кого дружит).
А когда тебя повысили, ты превратился в центр внимания этой системы, но из коллектива ты выпадаешь. И переходишь на новую ступень.
Это тебе кажется, что у тебя с коллегами те же хорошие отношения, но на самом деле твое хорошее отношение они будут использовать в своих целях.
И как только твое поведение изменится, а оно точно изменится, то тобой автоматически будут не довольны:
- зазнался
- начальника включил, как повысили
- дружбе конец
- такой умный делай сам
- вот что власть делает с людьми
- так вот оно истинное твое лицо, я в тебе разочаровался, я для тебя все, а ты не можешь пойти на встречу
- как сам о отпрашивался, так ничего, а мне когда стало нужно, так теперь отрабатывай.
Все эти эмоции коллег нормальны, когда тебя повышают в отделе.
Что с этим делать?
Первое что нужно осознать:
«Руководитель – это одиночка!»
Это прямо ключевое! Ты теперь один!
Ответственность за результаты отдела – это только твоя ответственность.
Какой ты выберешь путь для достижения поставленных целей – это твой выбор.
Ты или сам все на себе тащишь и сохраняешь прежние теплые отношения с коллегами.
Или перестраиваешь работу так, чтобы задачи выполняли твои коллеги.
Пойми, что настанет тот момент, когда ты надорвешся и физический не сможешь выполнять требования руководства и тогда уже желание быть хорошим закончится.
Отношения сохранить можно, но потребуется их трансформация. И важно принять тот факт, что с некоторыми коллегами прежние дружеские связи необходимо будет разорвать в том случае, если начнут проявляться попытки спекулирования на этих отношениях.