ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: за и против

Так нужен трудовой договор или нет?

Нужен. Причем, как работнику, так и работодателю. Во-первых, таково требование трудового законодательства! Во-вторых, этот документ порождает не только обязанности, но и права, как для работника, так и для работодателя.

Трудовой договор может избавить стороны от необходимости решать проблему в суде, даст возможность заключить договор о материальной ответственности, привлекать к дисциплинарной ответственности и избавит руководителя организации от штрафов, а в некоторых случаях и от уголовной ответственности. Работнику трудовой договор даст гарантии соблюдения его прав во время работы и при увольнении, кроме того, гарантирует официальное трудоустройство, стаж и отчисления налогов, в том числе пенсионные накопления.
⠀
Если же договор не был оформлен письменно, но работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
⠀
В конфликтных ситуациях, работник, обратившись в суд довольно легко докажет факт трудовых отношений (видеозаписи, документы, свидетельские показания, переписка с клиентами или коллегами и тд). Работодателю при этом придется выложить приличную сумму штрафа от 10 000 до 100 000 рублей за каждое нарушение, если не оформили несколько работников, то заплатите за каждого! Не слишком ли большая цена за отсутствие этого документа? Решать вам.

Если при этом не производились отчисления, то вам грозят внеплановые проверки трудовой и налоговой инспекции, а также вашей компании придется заплатить в бюджет всю сумму неуплаченных страховых взносов и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов.

Дальше не буду кошмарить вас прогнозами и штрафами, думаю порядок цифр ясен. Дальше порция советов для работников и работодателей.

Мои рекомендации работодателям:

• Соблюдайте требования и обязательные условия трудового договора, указанные в главе 10 Трудового кодекса РФ;
• Вы вправе установить сотруднику испытательный срок, пользуйтесь этим;
• Правильное указание места работы, режима работы и отдыха позволит вам использовать свое право привлечения работника к дисциплинарной ответственности – от замечания до увольнения;
• Пропишите все выплаты, положенные работнику по закону и установленные в организации, или ссылайтесь на локальный акт компании, где изложен порядок расчета и выплат;
• Не устанавливайте требования, ухудшающие права работника и не предусмотренные законодательством, они не будут иметь юридической силы. Иначе можно встретиться с работником в суде!

Мои рекомендации работникам:

• Перед подписанием трудового договора обязательно внимательно прочитайте его, если не уверены в корректности формулировок, попросите время на ознакомление и проконсультируйтесь со специалистом. Будьте внимательны, если в договоре прописаны условия возмещения затрат работодателю или условия увольнения и соблюдения определенных правил после увольнения!
• Проверьте, указаны ли в вашем трудовом договоре: сумма заработной платы, место работы, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы и заключения договора, условия труда, режим работы и отдыха. Соблюдайте эти условия, не давайте лишний повод работодателю.
• Сумму ежемесячной премии вам озвучили, но нигде в документах ее не найти? Поздравляю, с этой минуты ваша зарплата зависит не от результатов вашей работы, а исключительно от настроения вашего босса!
• Обязательно после подписания трудового договора, один из экземпляров (оригинал) с подписью и печатью работодателя заберите себе, храните его, он вам пригодится.
• Если вы потеряли свой экземпляр трудового договора и в организации еще нет электронного документооборота, запросите у работодателя заверенную копию. И уже заведите себе отдельную папку для рабочих документов!
• Все дополнительные соглашения, которые подписываете с работодателем, также храните у себя. Поверьте, иногда их наличие может избавить вас от необходимости обращения в суд.

#кадровик #трудовой договор #прием на работу #рискиработодателя #штрафыработодателю #стаж #премии #работодатели #трудоустройство #обязанности работодателя