Часто ли при увольнении управленческого персонала, бухгалтеров, директоров выплачивается компенсация за расторжение трудового договора по соглашению? Как правило, всегда. Бухгалтера, директора компаний всегда слишком много знают и прекращение трудового договора без споров, а также их молчание компенсируется разовой денежной выплатой.
Случай из личной практики.
Главному бухгалтеру одной из компаний была выплачена 6-тимесячная заработная плата. Сумма достаточно приличная и выплачивалась в течение месяца после увольнения после передачи дел новому главному бухгалтеру. Однако директор компании попросил подписать соглашение о выплате компенсации не с компанией-работодателем, а с ним лично как с физическим лицом. Что и было сделано, увольняющийся главный бухгалтер не придала тогда этому значение.
Что дальше?
Через 6 месяцев директор компании подал в Октябрьский районный суд г.Архангельска иск о взыскании с бывшего главного бухгалтера неосновательного обогащения в виде выплаченной компенсации. Т.е. директор подождал истечения 3х месячного срока давности по трудовым спорам, главный бухгалтер за это время был спокоен и не защищал свои права, связанные с принуждением к увольнению.
Решение суда первой инстанции
На удивление Октябрьский районный суд г.Архангельска удовлетворил иск директора и взыскал сумму неосновательного обогащения в полном объеме. Не смотря на то, что со стороны бывшего главного бухгалтера обязательства по соглашению были выполнены в полном объеме – кадровые документы подписаны, дела переданы новому глав. буху по акту приема-передачи. В суд первой инстанции директор привел нового главного бухгалтера, который, путаясь в показаниях, сказал, что акт приема-передачи подписал по заблуждению, дела не передавались. Что и легло в основу решения. Кроме того, суд указал, что соглашение подписано с директором как физическим лицом, а не от имени работодателя. Акт же подписан новым глав бухом и соответственно не подтверждает исполнение обязательств.
Постановление суда апелляционной инстанции
Мы подали апелляцию на явно незаконное решение суда. Апелляционная инстанция Архангельского областного суда после 2 суд заседаний решение Октябрьского районного суда г.Архангельска отменило и в иске полностью отказала, придя к выводу о том, что передача бухгалтерской отчетности, кадровой документации связана с прекращением трудовых отношений бывшего главного бухгалтера обществ и надлежащего исполнения ею подписанного соглашения о компенсации. Таким образом, суд признал, что директор как физическое лицо в таких отношениях выступать не мог и действовал от имени и в интересах работодателя.
Выводы
Сморите внимательно какие документы вы подписываете, проверяйте полномочия лица, с которым вы подписываете документы, оценивайте какие последствия могут быть в случае споров в будущем. И конечно же когда речь идет особенно о крупных суммах лучше посоветоваться с профессиональными юристами.