Побеседовали с HR-специалистом и узнали об особенностях собеседования в IT-компании. Как его успешно пройти, о чем обязательно спросят и какие советы помогут попасть на работу мечты – об это и не только читайте в нашей новой статье.
На связи Карташевич Анастасия, она занимает должность HR-manager в iMedia Solutions. И сегодня она откроет завесу, быть может, не тайны, но успешного собеса в IT компании.
Интересно? Тогда обо всём и по порядку.
Прежде чем пригласить вас на интервью, вам позвонят. Это, кстати, может быть уже первым этапом собеседования. Так что для начала давайте узнаем, как подготовиться к заветному звонку и грамотно составить резюме. Ведь предупреждён, значит вооружён.
Какая информация должна быть в резюме
Нужно ли упоминать все достижения?
Прежде всего, в резюме должна быть базовая информация:
1) номер телефона, почта, ссылки на рабочие соцсети и желательно фотография.
2) информация об образовании и пройденных курсах.
3) опыт работы: указывайте название компании, основные функции и задачи, которые вы выполняли. Этого будет достаточно!
Если у вас нет опыта в IT, то напишите о своих достижениях в университете или о других местах, где вам удалось поработать. Лучше хоть что-то, чем вообще ничего.
Чего должно быть в резюме больше: сухих фактов или эмоций?
Лучше писать всегда по факту, так как рекрутеры читают резюме не больше минуты. Поэтому не стоит расписывать все навыки, которыми вы обладаете. Пишите о тех, которые пригодятся вам на конкретной работе, и да, не забудьте упомянуть о soft skills, если же вы, конечно, ими обладаете. Это касается как опытных специалистов, так и новичков.
Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Что может оттолкнуть?
Прежде всего, я смотрю рабочие соцсети: LinkedIn и Facebook. На остальные даже не обращаю внимания. Да и кандидат, в первую очередь, интересует как специалист. Так что, если он постит котиков, против я точно не буду.
Каких вопросов стоит ожидать? О чём обязательно спросят?
Во время телефонного разговора базовыми вопросами являются:
· Какие ожидания от места работы и от заработной платы?
· Как скоро готовы приступить к новому месту работы?
· С чем удавалось поработать и с какой командой?
· На каком уровне знания английского?
На встрече мы обсуждаем организационные вопросы. Например, спрашиваем, какая рабочая атмосфера является комфортной. Также задаём специальные вопросы, чтобы определить, впишется ли человек в корпоративную культуру.
Стоит ли рассказывать о своих слабых местах, если о них спрашивают?
Насколько я знаю, сейчас рекрутеры не задают такие вопросы в лоб. О недостатках мы узнаём через косвенные вопросы или кейсовые ситуации.
Ну а вообще, всегда стоит рассказывать о слабых местах, НО не обесценивая себя.
Совет: признайте свои недостатки и поведайте о том, как вы справляетесь с ними. Это будет показателем того, что вы работаете над ошибками и над собой.
Нужно ли заранее что-то узнавать о компании, куда пригласили на собеседование? Если да, то что?
Нужно. Осведомлённость кандидата докажет его заинтересованность, а также покажет, что он подходит ответственно к поиску работы, а не идёт на собеседование в первую попавшуюся компанию.
Зайдите на сайт (возможно, HR-менеджер сам пришлёт вам ссылку на него)➞ узнайте, чем она занимается ➞ спросите подробнее о компании на собеседовании.
Поверьте, это оценят.
Как отвечать на вопросы, связанные с прошлым работодателем?
Скорее всего, о нём даже спрашивать не будут. Но некоторые на вопрос о причине смены работы, отвечают, что их кинул начальник, и приправляют всё это историями о том, какой он монстр.
Тогда мы задаём уточняющие вопросы, чтобы понять проблемный ли потенциальный сотрудник или действительно ему не повезло с прошлым руководителем.
Какие самые частые ошибки допускают на собеседовании?
На самом деле, ошибок допускают много. Вот значимые, которые могут повлиять на результат собеседования:
· Кандидат врет о себе, приукрашивает информацию о своих навыках. (С помощью уточняющих вопросов мы всё равно узнаем правду).
· Кандидат приходит совершенно неподготовленный. Это касается и теоретической базы, и информации о компании. Например, не спрашивает об организационных вопросах. В таком случае чувствуется незаинтересованность потенциального работника в вакансии.
Совет: приходите вовремя и будьте готовы отвечать на любые вопросы, даже если они кажутся максимально глупыми. Важно проявить уважение к нанимателю.
В конце разговора уточняйте информацию о следующих этапах собеседования и поддерживайте контакт с интервьюером.
Как лучше ответить на вопрос из теории, ответа которого не знаешь?
Ни в коем случае не говорите, что не знаете ответа.
Перефразируйте вопрос, задайте уточняющие вопросы и тогда, скорее всего, найдёте правильный ответ. А если и это вам не помогло, то проявите интерес и скажите, что прочтёте об этом дома.
Что надеть на интервью?
Онлайн: непринципиально, во что вы будете одеты. Выглядите просто аккуратно.
Офлайн: достаточно будет выглядеть ухоженным и приятно пахнуть. Ну, и не приходите в спортивном костюме, да и в деловом тоже. Согласитесь, странно выглядит, когда все в офисе в повседневном стиле, а кандидат в рубашке и пиджаке.
Как попасть на работу новичку без опыта?
1. Пройдите курсы по направлению, в котором хотите развиваться.
2. Ищите любые возможности проявить себя: различные лабы, и стажировки.
Во многих крупных компаниях есть программы для начинающих специалистов.
3. Присылайте резюме рекрутерам и HR-специалистам в LinkedIn.
Так вы проявите инициативность, которую некоторые смогут оценить. Кто знает: может именно так вы получите свою первую работу.
Какие уникальные вопросы вы задаёте для того, чтобы узнать личность кандидата? Как на них реагировать и отвечать?
Очень личные моменты работодателю не интересны. Ему важны умение мыслить и анализировать, а также способность работать в команде. Бывает такое, что кандидат идеально подходит по техническим моментам, но не по софт-скиллам.
Обычно мы его проверяем через кейсовые вопросы, спрашиваем, как бы он поступил в ситуации-Х. Как правило, на такие вопросы правильного ответа нет, они нужны для того, чтобы просто проверить, как думает кандидат.
Совет: реагируйте и отвечайте так, как вы чувствуете и думаете. Будьте собой! Иначе вы просто не сработаетесь с командой и вскоре придётся искать новое место работы.
И не забывайте, что все мы люди. Не стоит относиться к собеседованию, как чему-то страшному. Будьте расслаблены и всё пройдёт, как надо.
Статья была полезной? Тогда не забудьте отблагодарить нас и Анастасию за старания вкусным лайком и сочным комментарием.